2023春季校园招聘白皮书-牛客-202305.pdf
## 2023年春季校园招聘白皮书核心内容总结
本白皮书基于牛客平台的大数据分析，调研了3580名学生和1190家企业，深入洞察了2023年春季校园招聘的趋势和挑战，并针对智能制造行业进行了深度分析，旨在为企业提供更高效的校招解决方案。
**一、23年春招学生求职洞察**
* **求职价值观：** 00后学生更注重自主性，追求“全要主义”、“现实主义”、“自由主义”、“平等主义”、“兴趣主义”和“体验主义”。
* **毕业去向：** 88.2%的毕业生参与企业求职，就业热度高。考研缺席秋招的学生倾向参与春招。
* **行业偏好：** 本科生更偏爱互联网/软件行业，硕士生则转向智能制造、金融等行业。
* **企业偏好：** 手握多Offer的毕业生首选超大型企业，无Offer则倾向中型及以下规模企业。
* **影响因素：** 薪资待遇、工作体验、工作强度是选择企业的主要因素。一线城市北京领跑，新一线城市杭州夺冠，是学生就业城市首选。
* **求职体验：** 面试体验、企业反馈和Offer发放速度是影响学生求职体验的关键因素。
* **笔面试：** 企业吸引力和时间方便性是学生参加笔面试的两大考虑因素。
* **求职渠道：** 校招垂直平台是学生获取求职信息和投递简历的首选。
* **Offer决策：** 72.1%的学生参考校招垂直平台做Offer决策，其次是熟人意见。
* **Offer情况：** 海投加剧，47.1%的学生投递30家以上企业；31.9%的学生仍未收到Offer，14.4%的学生收获7个以上Offer。53.7%的学生已签订三方协议。
* **Offer决策因素：** 薪酬福利、行业前景、发展空间是学生Offer决策因素Top3。
* **薪资期望：** 期望月薪主要在16-25K，实际月薪主要在12-20K。
**二、23年春招企业招聘洞察**
* **招聘规划：** 75.2%的企业开展春招，不开展春招的企业主因HC缩减。
* **HC趋势：** 互联网企业春招HC同比下降，智能制造等行业HC同比上升。
* **预算趋势：** 5000人以上企业春招预算超50万元的占比51%。
* **启动时间：** 23年春招开启时间“两极分化”，7-8月是启动高峰。
* **科技人才HC：** 63.6%的企业春招科技人才HC占比超过50%。
* **数字化应用：** 简历筛选、简历开源、笔试是校招数字化应用Top3。
* **招聘方式：** 校园宣讲/双选会是校招最主要的方式。
* **笔试：** 线上笔试仍是企业首选，通过率集中在20%-60%之间。
* **面试：** 视频面试占比最高，通过率集中在20%-40%之间。
* **雇主品牌：** 企业雇主品牌运营首选学校渠道，学生信息获取首选校招垂直平台。
* **简历开源：** 综合招聘平台、官方渠道和内推渠道是企业简历开源的主要渠道。
* **Offer保温：** 综合招聘平台、官方渠道和校招垂直平台是企业Offer保温的Top3渠道。
* **入职率：** 23年春招企业入职率主要集中在30%-50%。
* **拒Offer原因：** 薪酬福利、发展空间、加班强度是企业认知学生拒绝Offer的原因。
* **薪酬趋势：** 不同学校类型的本硕学生薪资均低于22届。
* **行业薪酬：** 通信/硬件、金融、教育/科研等行业月薪相对稳定。
* **城市薪酬：** 北京、深圳、成都、西安和长沙的23届本科生平均月薪提升。
* **岗位薪酬：** C++、golang、算法、硬件、测试工程师及生产制造和市场岗位23届本科生平均月薪上升。
* **企业校招心声：** 招聘难度上升，满意度提升，企业更关注技术人才。
**三、23年秋招展望**
* 37.8%的企业确定开展秋招，53.8%的企业观望中。秋招HC同比上升的企业多。秋招主要启动时间集中在7-8月。
**四、智能制造行业深度洞察**
* **学生求职：** 57.1%的学生对智能制造行业感兴趣。消费电子是学生最想去的子行业。行业发展前景、技术发展潜力、薪资福利是吸引学生的主要因素。专业不对口是主要的不感兴趣原因。
* **企业招聘：** 智能制造行业科技人才需求大，52.2%企业增长超过10个百分点。后端开发、算法和硬件类技术是智能制造校招岗位Top3。53.3%的企业校招贡献了超过50%的科技人才。校招预算集中于10-50万元，超20万元占比52.3%。校招数字化应用有待提升。
**五、企业校招破局之道**
* **校招痛点：** 获取人才质量不高/数量不足、求职者拒Offer/毁三方、行业缺乏技术人才是三大挑战。
* **牛客数智化校招：** 建立校招全生命周期闭环，提供学生求职&陪伴、企业校招&品牌服务。
* **校招创新实践：** 以联想、博世、招商银行为例，介绍了校招策略和实践，包括雇主品牌年轻化、人才精准获取、校招全链条运营和创新实践。
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