2023秋季校园招聘白皮书-牛客-202312.pdf

2023秋季校园招聘白皮书-牛客-202312.pdf
牛客2023秋季校园招聘白皮书核心内容总结如下: **一、高质高校毕业生就业情况分析:** * 2024年高校毕业生人数预计将达1179万人,创历史新高。 * 211/985高校共计115所,综合类、理工类、农林类高校数量最多。 * 211/985高校毕业生TOP3省份为北京、江苏、上海,华北、华东地区高校最多。 * 23届211/985高校毕业生本科和硕士毕业生比例为5:4。 **二、23年秋季学生求职洞察:** * 92%的24届学生参与秋招,毕业去向偏好直接就业,其次是升学。 * 本科生更偏好互联网/快消零售,硕士更倾向于智能制造、金融等行业。互联网、金融、汽车等行业讨论热度增长。 * 通用技术岗海投加剧,AI算法岗位供需明显上涨,学生更倾向于研发工程师、运维/技术支持等技术通用岗位。 * 学生更偏爱超5000人以上规模企业,硕士更偏好大型企业,其次是大型企业。 * 求职城市方面,新一线城市吸引力上升,杭州超越深圳位列第三。学生选择城市首要考虑职业发展机会。 * 实习、刷题、参加竞赛/项目是学生提升竞争力的主要方式。 * 签订三方协议的学生占比44.6%,63.7%的学生仍会持续找工作。 * 面试体验、企业反馈速度和Offer发放速度是影响学生求职体验的重要因素。 **三、23年秋招企业招聘洞察:** * 73.1%的受访企业开展秋招,比22年秋招有所下降,中小企业下降明显。 * 59%的企业在7月及之前确定校招预算,44%的企业在8月及之前开启秋招。 * 互联网企业秋招启动时间略晚于金融和制造业。 * 23年秋招HC基本持平,科技人才招聘占比持续上升。 * 科技人才在校招中的占比超过50%。 * 企业更重视科技人才,数字化转型是主要驱动力。 * 37.6%的受访企业23年校招预算在50万元以上。 * 23年秋招中,简历筛选和笔试仍是数字化应用最高的环节,各环节数字化渗透率均有提升。 * 数字化应用对校招有明显提效,88.6%的企业表示数字化应用能提高校招效率。23.2%的企业已应用AI。 * 校园宣讲会/双选会是企业秋招主要方式,线上宣讲会/双选会紧随其后。 * 企业最希望通过竞赛招聘顶尖技术人才。 * 50.3%的受访企业线下宣讲会到场率低于80%。 * 线上笔试是企业校招首选方式,71.7%企业使用视频面试。 **四、23年秋招薪酬洞察:** * 学生期望薪资集中在12-20k,30K以上和9K以下同比均减少。 * 24届本科生整体校招月薪降低,硕士生月薪略有上升。 * 各行业薪资整体下降,汽车行业平均月薪略有上升。 * 本科生校招平均月薪北京微涨,硕士生北京、上海、深圳、武汉、合肥同比微升。 * 算法工程师、Java工程师、C++工程师等岗位薪资增长。 **五、24年春招展望:** * 57.1%的受访企业对24年春招持观望态度,31.5%的受访企业明确表示开展春招。 * 44.9%的客户招聘HC预计持平23年春招。 * 62%的企业在1月及之前制定春招预算,67%的企业在2/3月开启春招。 **六、企业校招破局之道:** * 打造科技雇主品牌,积极刷新雇主形象。 * 高质量生源精准匹配,快速获取高端人才。 * AI人才筛选高效可信,降本增效。 * 长期雇主品牌口碑建设,影响学生依靠种草。 **总结:** 2023年秋招学生求职竞争激烈,企业招聘策略更加注重数字化、技术人才和雇主品牌建设。
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