2025年春季校园招聘白皮书-牛客-202506.pdf
2025年春季校园招聘白皮书深入剖析了当前毕业生生源分布、求职行为特征及企业招聘策略的最新演变，结合AI面试普及、薪酬趋势等关键洞察，旨在为企业提供覆盖人才地图绘制、精准渠道布局至AI招聘工具落地的全周期招聘解决方案。
**一、核心洞察**
* **求职端：**
* 学历内卷与慢就业并存，C9本科升学率提升至77.5%。
* 求职心态两极分化，就业压力下学生主动性增强，实习与项目成果成为新门槛。
* 城市选择“核心极化”与“区域政策机遇”并存，北京、上海仍是首选。
* AI技术深度融入求职全流程，普及率与认可度双升。
* 薪酬与稳定双核驱动，求职诉求趋理性多元化。
* **企业端：**
* 985/211需求增长近半，顶尖人才争夺白热化。
* 薪酬分化加剧，顶尖学历与核心技术岗位溢价显著。
* AI招聘工具渗透率近八成，从“辅助工具”升级为“战略基建”。
* 春招“补录+储备”双线并行。
* 秋招规划前置，招聘规模持平或增长。
**二、高质高效毕业情况分析**
* 211/985高校数量与分布。
* 211/985高校生源分析：高学历人才比例增加，硕士、博士毕业生增长。
* C9高校毕业生就业分析：升学率高，直接就业比例下降，慢就业现象。
**三、学生求职洞察分析**
* **求职意向：**
* 互联网行业求职意向占比提升，政府/事业单位/高校占比下降。
* 硕士在互联网行业就业有优势。
* **求职原因：**
* 职业发展机会多是首要原因。
* **求职竞争力：**
* 2026届学生更倾向通过项目实践提升竞争力。
* 硕士更侧重实践和项目经验。
* **求职关注因素：**
* 薪酬福利是首要考虑因素。
* 学生更关注“安全型”岗位。
* **求职渠道：**
* 企业官方渠道、学校就业网和校招平台。
* 硕士更倾向学校和校招平台。
* **AI应用：**
* AI主要用于简历优化。
* AI面试的灵活度和效率获认可。
* **AI面试：**
* 接收AI面试比例上升。
* IT基础岗位参与AI面试比例最高。
* 73.5%的候选人会加强雇主品牌好感度。
* 认为AI面试优势在于随时随地、节省时间、更客观公正。
* **春招体验：**
* “面试体验”是核心影响因素。
* **求职满意度和难度：**
* 难度越高，满意度越低。
* **学生求职特质：**
* 2026届学生更倾向通过强化竞争提升竞争力。
* **学生求职心态：**
* 务实求稳心态占主导。
* **学生对未来的态度：**
* 积极进取型占主导。
* **学生喜爱的校招宣传方式：**
* 企业开放日和线上宣讲会。
* **学生喜爱的校招宣传内容：**
* 视频类内容和员工社媒体验。
**四、企业部分洞察分析**
* **企业全年招聘人才变化：**
* 985/211人才需求提高比例最高。
* **不同规模人才规划变化：**
* 大型企业更倾向于985/211和硕士。
* **企业春招开展规划：**
* 大型企业更倾向于开展春招。
* 春招补录25届人才，储备26届实习。
* **春招科技类人才占比：**
* 科技类人才占比增加。
* **与往年相比，春招变化：**
* 增长趋势为主。
* **三方毁约率：**
* 30%以下企业占比较高。
* **春招完成情况：**
* 暑期实习完成率较高。
* **秋招规划：**
* 近半企业明确秋招。
* **不同规模企业开展情况：**
* 大型企业更倾向于秋招。
* **不同行业企业开展情况：**
* 交通/运输、互联网、制造业秋招比例较高。
* **应用AI情况：**
* 已应用AI企业占比提升。
* AI应用在简历筛选和面试环节。
* **应用AI招聘岗位：**
* 管培生占比最高。
* **AI面试满意度：**
* 体验和数据安全满意度高。
* **AI面试的优势：**
* 效率提升、不受时间地点限制。
**五、25年春招薪酬洞察**
* 学校类型薪酬趋势：
* QS100/985院校硕士薪酬领跑。
* 城市薪酬趋势：
* 北上深、杭州薪酬较高。
* 岗位薪酬趋势：
* AI算法工程师（硕士）平均月薪最高。
**六、调研画像**
* 学生画像：2025届、硕士。
* 企业画像：规模、行业分布。
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