2023金融科技校园招聘白皮书-牛客校招观察局-202304.pdf
《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》深入分析了当前金融科技行业校招的现状、趋势和挑战，旨在为金融企业提供更有效的校招策略建议。
报告指出，在“数字中国”建设背景下，金融行业数智化转型加速，对金融科技人才的需求日益增长。然而，金融科技人才供给不足，校招成为企业获取人才的主要渠道，但同时也面临激烈的竞争。
报告通过调研数据和案例，揭示了金融科技人才的就业去向、偏好、求职过程和薪资水平，以及企业在校招中遇到的痛点。主要发现包括：
* 科技人才在择业时，最关注薪酬、行业前景和工作稳定性。
* 金融科技企业在吸引人才方面面临互联网行业的竞争。
* 求职体验、雇主品牌和校招渠道选择对Offer决策有重要影响。
* 校招流程中，简历筛选和笔试环节仍需加强。
针对以上问题，报告提出了以下建议：
1. **多元化打造雇主品牌**：通过种草、竞赛等方式，提升企业对科技人才的吸引力。
2. **差异化布局校招渠道**：选择优质的垂直校招平台，提高校招ROI。
3. **精细化提升学生体验**：优化招聘流程，提升学生满意度。
4. **长线化运营提升转化**：长期、频繁和多方位影响潜在人才，提升Offer入职转化率。
此外，报告还分享了招商银行和中欧基金等企业在校招方面的创新实践案例，展示了如何通过校园招聘新方式、提升雇主品牌和打造学习研究休闲有机融合的体验，来吸引和留住金融科技人才。
报告强调，金融企业应更加重视金融科技岗位的校招，加强数字化和在线笔试的应用，同时关注学生对企业文化和价值观的认同，以提升校招效果。
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