2021中国企业校园招聘白皮书-北森-202107.pdf
2021年中国企业校园招聘白皮书深度解读了Z世代人才在校招中的新特征、企业应对策略，以及北森校园招聘解决方案。
**核心洞察：**
* **Z世代新特征：** 追求个性化体验、快节奏成长、渴望被认同、更关注雇主品牌和工作体验。
* **校招新趋势：** 竞争加剧，优秀毕业生抢夺激烈；好体验、高质量、科技赋能成为关键；科技赋能加速校招高质量发展，线上化、数字化和智能化是方向。
* **校招运营策略：** 既要“攻城”（吸引优秀人才），也要“守城”（关注长期发展）。
**校园招聘实战攻略：**
* **好体验：** 打造学生全程应聘体验，关注关键时刻感受，实现快速推进和及时反馈。
* **高质量：** 从人才吸引、甄选到录用保温，进行全流程精准匹配和高质量招聘。
* **科技赋能：** 运用AI技术和数字化工具，提升校招效率，例如：简历筛选、测评、AI面试。
**北森校园招聘解决方案：**
* **核心价值：** 强化雇主品牌、人才吸引、过程管理、Offer管理、人才库管理、数据分析。
* **核心优势：** 智能化（AI）、全流程、平台化、数据驱动，实现高效、高质量、精准的校招。
* **关键功能：** 简历筛选、测评、面试、Offer管理、入职、数据分析等，支持移动端使用。
**创新实践：**
* **小米：** 集团化标准化校招，重视线上测评与面试，强调人才标准和数据分析。
* **东风日产：** 数智化无接触校招，强调雇主品牌、精准招聘和数字化。
* **恒生电子：** 多元化雇主品牌建设，线上线下相结合，与高校合作，注重人才体验。
* **时代中国：** 注重雇主品牌，打造管培生项目，打造差异化吸引力， 注重高潜人才培养，以及重视校招的全流程管理。
**总结：**
企业应重视Z世代人才的特质和需求，运用科技手段，打造优质的校招体验，构建有吸引力的雇主品牌，才能在激烈的竞争中脱颖而出。北森提供的校园招聘解决方案，通过智能化工具和数据分析，助力企业实现高效、精准的校招。
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