2019-2020中国企业校园招聘趋势报告-北森-202007.pdf
本报告《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》聚焦中国企业校园招聘的实践，依托北森一体化人才管理云平台的数据，结合调研和访谈，从校招趋势、人才来源与获取、人才画像、人才适配和校招运营五个部分展开分析，解读中国企业在校园招聘场景下面临的挑战和应对、人才标准和运营智慧，以及高校毕业生的人才现状。
**核心发现：**
* 校园招聘正在从疫情中复苏。
* 校招线上化进程加速，线上线下并举是未来趋势。
* 企业重视校招的人才质量、招聘效率和应聘者体验。
* 多渠道、自主运营是校招渠道运营的关键。
* 体系化和多元化整合是人才评价的未来趋势。
* 软实力成为毕业生和企业共同看重的因素。
* 毕业生对校招的期待是公平、专业、体验好。
* 新生代人才个性画像：独立上进，敢于做自己，渴望认同。
* 七大行业企业对毕业生能力素质要求有很强的一致性，但也反映行业特点。
**关键洞察：**
* 疫情加快了企业招聘业务线上化，各行各业积极尝试线上招聘方式。
* 企业更加重视招聘设计的优化，精细化运营校招资源。
* 在人才评价中，适配和潜质的看重体现出企业和毕业生都趋于理性。
**主要趋势：**
* **校招趋势：**校招市场供需平稳，但企业对校招规模更为谨慎。企业逐渐重视应届毕业生的软实力。
* **人才来源与获取：**多渠道并进成为常态，企业开始自主运营校招资源，借助信息化平台和社交媒体来提升效率。
* **人才画像：**企业更加关注候选人的个性特质与企业文化的匹配度。
* **人才适配：**企业更加注重简历筛选的精准度，以提升效率，因此也需要借助第三方工具和体系化方法来进行人岗匹配。
* **校招运营：**企业更重视招聘过程的端到端视角，并运用技术全面提升招聘效率，全流程线上化成为趋势。
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