2019-2020中国企业招聘指数（BRI）报告-北森-202003.pdf
北森人才管理研究院发布的《中国企业招聘指数(BRI)报告》 (2019-2020)深入分析了中国企业招聘市场的趋势和实践，并对企业如何优化招聘策略提出了建议。
**核心发现与趋势：**
* **招聘策略日趋成熟:** 企业招聘策略更加成熟，精细化运营深化，人才需求规划更趋于精准，招聘效率提升。
* **自运营渠道崛起:** 企业重视自运营渠道（如内部推荐、人才库）的价值，并加大投入，以降低招聘成本，提升人才精准度。
* **招聘线上化普及:** 招聘全流程线上化成为趋势，企业通过科技工具（如人才测评、自动化规则、在线工具）提升招聘效率和应聘者体验。
* **AI赋能招聘:** AI技术在招聘中应用日益广泛，包括简历筛选、人才测评、自动化规则等，助力企业提升招聘效率，实现人才精准激活。
* **差异化招聘:** 企业根据不同行业、规模和地域特点，采取差异化的招聘策略。
* **未来人才:** 顺时应势，长远布局，决胜未来。重视人才的长期规划和布局，打造雇主品牌，吸引和留住优秀人才。
**行业差异：**
报告也揭示了不同行业在招聘方面的差异，如生物医药、教育等行业迎来人才招聘风口，而互联网、房地产等行业趋向理性。
**对企业招聘的建议：**
* **精细化运营:** 企业应加强招聘全流程的精细化运营，量身定制招聘运营体系，提升效率和人才质量。
* **自运营渠道建设:** 企业应加大对内部推荐、人才库等自运营渠道的投入，实现资源自运营。
* **拥抱科技:** 企业应积极拥抱AI等新技术，优化招聘流程，提升招聘效率和应聘者体验。
* **数据驱动决策:** 企业应基于数据分析做出招聘决策，提高招聘的精准性和有效性。
**应对疫情影响：**
报告还讨论了新冠疫情对招聘业务的影响，并建议企业采取措施规避冲击，化挑战为机遇。
报告强调，精智运营是企业招聘走向高质量、深层次的有效途径。企业应量身定制建设招聘运营体系，从RO1的视角精细化运作。
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