2020校园招聘调查报告-人啊人-202004.pdf
该文档为《2020年校园招聘调查报告》，由人啊人管理研究院发布。报告主要分析了2020年疫情影响下校园招聘的新趋势与挑战，以及企业如何运用人才测评工具来提高招聘效率和精准度。
报告首先指出，疫情导致春招延迟，线上招聘成为主流。企业面临的挑战包括：无法进行面对面交流，同质化简历难以筛选，以及难以评估应聘者的真实能力。报告强调了使用人才测评工具的重要性，认为可以解决线上校招的痛点，帮助企业更快速、更精准、更经济地找到合适的人才。
报告详细介绍了人啊人·CPM人才测评在校招场景的应用，包括海选阶段、初试阶段和复试阶段。通过不同测评维度（认知能力、潜力、动机），企业可以更全面地了解应聘者的能力、性格、价值观和职业倾向，提高人岗匹配度。
报告针对热门岗位，如房地产销售、银行风险控制、供应链主管、绩效考核经理、金融研究员、跨境电商产品开发、数据产品经理、网络推广、新媒体运营、药品市场推广主管、医疗器械销售代表、幼教等，进行了岗位画像分析，并提供了通用岗位模型，帮助企业明确用人标准。
报告还分析了当代应届生（96-99后）的特点，如渴望得到他人积极评价、希望找到压力适中的工作、渴望接触新事物、追求自由决策的环境等，并给出了相应的激励建议。
报告通过阿里巴巴和研祥智能的案例，展示了人才测评工具在提高招聘效率和精准度方面的实际效果。总而言之，报告强调了“视频+工具”的招聘模式在后疫情时代的重要性，并认为人才测评工具是企业提高校园招聘质量的关键。
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