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2020人才趋势报告-领英-202004.pdf

2020人才趋势报告-领英-202004.pdf
这份文档是领英发布的《2020人才趋势报告》，旨在分析和预测未来人力资源和招聘领域的关键趋势，并为企业提供应对策略。报告的核心内容主要集中在四大趋势，以及如何通过这些趋势来重塑HR和招聘实践。 **一、四大趋势：** 1. **员工体验：** 强调企业应将员工体验放在核心位置，从员工视角出发，关注他们在职场中的感受、互动和发展。报告指出，96%的人才专业人士认为员工体验越来越重要，良好的员工体验能够促进员工留任，进而带来更高的生产力和更强的企业盈利能力。为了提升员工体验，报告提出了包括持续倾听和行动、梳理员工职业历程、共创共享、小处速赢、开诚布公等五项小贴士。 2. **人才数据分析：** 强调数据分析在人才决策中的重要性，指出人才数据分析已经成为主流，并且在招聘、员工绩效、留任等方面都有广泛的应用。报告认为，理解并利用人才数据分析是HR的必备能力，为各级人才决策提供指导。为了更好地进行人才数据分析，报告提出了通过试点项目、IMPACT框架、数据分析助力人才规划等三份指南。 3. **内部招聘：** 强调内部招聘的价值和重要性，指出内部招聘能够降低成本，提高员工留任率，并加速新员工的产出。报告发现，73%的人才专业人士认为内部招聘对其公司越来越重要，相比外部招聘，内部招聘可以使员工留任时间长出41%。报告还指出了内部招聘中常见的障碍，并提出了包括主动出击、建立正式流程、和学习发展团队合作等六个小贴士，来帮助企业更好地进行内部招聘。 4. **几代人共存的职场：** 强调在多元化年龄结构的职场中，企业应促进不同代际员工的相互理解和协作。报告指出，89%的人才专业人士认为，拥有各个年龄层的员工队伍，能让一家公司更加成功。报告也阐述了不同代际员工的技能组合和期望，并提出了包括别给人贴标签、处处觅智慧、每个人都希望自己的工作重要等五项小贴士，以帮助企业更好地激发几代人的潜力。 **二、报告的核心观点：** * **以人为本：** 在2020年，企业需要将员工的需求和体验置于核心位置，更加关注员工的职业发展和工作满意度。 * **数据驱动：** 通过人才数据分析，企业可以更好地了解员工、优化招聘流程、预测人才需求，从而做出更明智的人才决策。 * **内部挖潜：** 内部招聘是企业重要的资源，应该积极开展内部招聘，充分发挥现有员工的潜力。 * **代际融合：** 建立包容性的职场文化，促进不同年龄段员工的相互理解和合作，从而释放团队的整体潜力。 报告最后还提供了雅诗兰黛、Discovery等企业的案例，展示了这些趋势在实践中的应用，以及如何通过这些策略来提高人才招聘和管理的效率。
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