2026年全球人才趋势报告-美世-202605.pdf
2026年全球人才趋势报告指出，在不确定环境中，指数级绩效增长是企业生存关键。报告围绕四大趋势：
1. **重塑“以人为本”竞争优势**：AI技术需与技能洞察、AI赋能文化结合，重构工作，释放人类潜能。
2. **转化洞察为影响力**：前瞻性、数据驱动人才管理是应对人才稀缺与员工敬业度（2026年仅44%）下降的关键，弥合核心高管与HR在人才洞察上的错位。
3. **重新定义共赢契约价值**：雇佣关系须确保双方投资回报，通过优化员工体验与技能驱动的奖酬，促进员工蓬勃发展。
4. **开启HR新纪元**：HR需从支持者转为战略架构师，深度融入业务（目前仅8%），推动人机协同，并考虑与IT合并。
报告强调，AI焦虑加剧员工流失风险，领导者需具备智商、情商、数字素养。核心高管普遍计划组织变革，但HR在战略与技术应用上滞后，面临边缘化风险。成功在于有针对性地重设计作、流程和运营，构建以人为本、AI赋能、技能驱动的组织体系，实现可持续的绩效增长。
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