2023人才趋势报告-翰德-202304.pdf
《2023翰德人才趋势报告》核心内容总结：
**宏观趋势：**
* 2023年中国经济复苏，市场信心增强，各行业稳健复苏，人才流动性增强。
* “双循环”新发展格局下，内外资企业均有机会，市场竞争加剧。
* 消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等行业上行，带动人才需求。
* 数字化转型持续，对数字化人才需求增加，企业加大数字化投资。
* 灵活用工模式成为趋势，职场人更注重工作与生活的平衡。
**行业洞察：**
* **金融服务：**
* 一级市场：高端金融人才供不应求，复合型人才更具竞争力。
* 二级市场：公募基金规模创新高，资管行业人才需求旺盛。
* 零售及私行：数字化应用、财富管理转型、大湾区发展带来机遇。
* **消费品：**
* 市场复苏，人才需求增加，数字化转型、本土企业背景人才更受欢迎。
* 化妆品、个护、耐消品类：产品创新、数字化营销、符合消费者需求的人才需求旺盛。
* 食品与饮料：预制菜、功能性食品发展，创新、品牌、电商领域人才吃香。
* **医疗健康与生命科学：**
* 政策、经济、疫情影响下，高端研发人才需求稳定。
* “互联网+医疗”兴起，药企零售业务人才需求增加。
* AI制药、创新药、医疗器械、养老产业带来新机遇。
* **科技：**
* 新能源、信创产业带动人才需求，嵌入式技术人才备受关注。
* 数字化转型、数据安全、云计算、软件开发人才持续走俏。
* **汽车：**
* 新能源汽车市场发展，自动驾驶、智能座舱领域人才需求增加。
* **工业与制造业：**
* 高新技术装备行业发展，嵌入式技术、清洁能源领域人才需求增长。
* **专业服务：**
* 各细分领域对专业人才需求稳定，咨询行业关注本土化发展。
**人才趋势：**
* 数字化转型：数字化能力、创新精神、沟通能力是重要优势。
* 重点关注：
* 具有跨行业经验的复合型人才。
* 具备数字化转型经验的人才。
* 具备海外经验和国际视野的人才。
* 有较强专业能力和落地经验的人才。
* 薪资：
* 多数行业跳槽涨薪幅度在15%-20%左右，部分核心岗位可达30%。
* 市场对人才要求提高，能力和软实力并重。
* 数字化转型趋势下，科技、数据、销售等领域人才需求旺盛。
* “996”不再是主流，工作与生活平衡受重视。
**总结：**
中国经济复苏和政策支持为各行业提供了发展机遇，数字化转型、技术创新、以及对复合型、具备国际视野人才的需求成为主旋律。同时，企业对人才的要求也在提高，需要更强的专业能力、数字化技能、和适应变化的灵活性。
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