2020企业经营状况与招聘调查报告-人啊人-202003.pdf
2020年，中国经济因疫情面临严峻挑战。企业亟需降本增效、精准招聘以应对挑战。
**疫情影响：**
* **宏观层面：** 消费、投资、出口受冲击，服务业和工业增加值下降，生活物资供给不足。
* **中观层面：** 餐饮、旅游等行业受损，医疗、在线游戏等受益。
* **微观层面：** 中小微企业、农民工受损严重。
* **企业经营变化：** 中国大中型企业营收目标受影响，限制开工、人员不足、供应链中断等问题普遍存在。
* **个人与市场变化：** 在线教育、远程办公等需求增加。
**企业应对：**
* **重新调整组织架构：** 靠拢提升、战略重点调整、盘点配置，提升组织效率。
* **重新调整招聘预算和计划：** 谨慎扩招、减少非必要人员招聘、重点招聘对业务有贡献的人才。
* **改变招聘与面试方式：** 加大网络招聘推广、利用电话或视频面试，运用人才测评工具，提高招聘效率。
* **人力资源新趋势：** 灵活用工成为趋势，关注人才吸引率、招聘精准度、工作效率、成本预算。
**核心观点：**
* **精准人才招聘与配置是企业成败的关键。**
* **降本增效不等于不招聘，而在于精准高效招聘。**
* **快速适应环境、角色转型是企业生存法则。**
* **人才测评是提高招聘精准度与效率的重要工具。**
**热门岗位：**
销售经理/主管、运营经理/主管、人力资源、市场经理/主管等，对应不同职业优势。
**解决方案：**
* 利用线上人才盘点重新配置人员。
* 坚持长期招聘，灵活调整招聘岗位。
* 利用线上测评、视频面试等工具提升招聘效率和精准度。
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