2025年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘-202505.pdf
2025年职场妈妈生存状况调查报告核心内容总结：
一、职场妈妈事业状况：
1. 职场信心增强：职场妈妈在晋升方面表现出更高的信心，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的比例高于已婚未育女性和未婚女性。
2. 性别不公现象：职场妈妈遭遇职场性别不公的比例低于其他女性，但仍有51.3%的职场妈妈表示“因为年龄影响职场前景”，这表明年龄因素对职场妈妈的职业发展仍有影响。
3. 容貌与身材：职场妈妈中，认为容貌或身材对职业发展没有影响的占比高于其他女性，说明她们更注重通过实力证明自己。
4. 升职加薪意愿：近半数职场妈妈升职加薪意愿更强，希望提供孩子更好的生活。
5. 职业选择：面对“重启人生”，职场妈妈更倾向于进入新行业，对换城市的意愿较低。
二、职场妈妈生活状况：
1. 家务、育儿与个人空间的艰难权衡：
* “丧偶式育儿”：16.6%的职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，比例远高于去年。
* 收入分配：近9成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长投资显著低于其他女性。
* 陪伴家人与社交：职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，为平衡时间牺牲社交。
* 家务时间：36.1%的职场妈妈每天做家务的时间大于2小时，占比高于职场爸爸。
* 重返职场原因：56.7%的职场妈妈选择重返职场而非全职带娃，主因是为减轻经济负担。
* 生育意愿：仅1.6%职场妈妈愿意生三胎，比例远低于职场爸爸。
三、数据分析：
1. 职场女性的竞争力：职场妈妈在工作中更加注重韧性，积极应对工作压力。
2. “重启人生”的意愿：职场妈妈在重新选择职业时，更倾向于“重新择业,进入新行业”和“考证,为升职增添砝码”，说明她们在努力提升自身竞争力。
3. 数字化工具使用：35%的职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于职场爸爸，表明她们在适应和拥抱数字时代。
4. 育儿分工：37.7%的职场妈妈认为配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，但实际情况是16.6%的职场妈妈坦言丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。
5. 收入分配：87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”。
四、结论与建议：
1. 对职场妈妈的支持：企业应给予职场女性更多的信任，提供公平的发展环境。
2. 促进平等：需要企业打破“生育惩罚”的隐性偏见，提供弹性工作与家庭友好政策；家庭重构责任分担模式，推动男性育儿参与的实质化；社会完善托育服务与性别平等制度。
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