2025年Z世代与千禧一代职场调查报告（英）-德勤-202509.pdf
这份德勤全球2025年Z世代和千禧一代调查报告，基于对44个国家/地区的23482名Z世代和千禧一代的调查，揭示了塑造他们世界观的关键因素。报告突出了以下几个核心发现：
1. **关注学习与发展，但感觉管理层未能满足需求：** Z世代和千禧一代重视学习机会，但认为管理者在提供指导、支持和职业发展方面有所欠缺，过多关注日常事务。他们希望管理者能够帮助他们设定工作与生活之间的界限。
2. **对投资回报率的担忧，导致部分人放弃高等教育：** 受高昂学费和对大学教育投资回报率的质疑，部分Z世代和千禧一代选择贸易或职业培训等替代方案。他们质疑大学教育是否能提供足够的实践经验以适应就业市场。
3. **通用人工智能（GenAl）变革工作方式，软技能至关重要：** Z世代和千禧一代已经开始使用GenAl来提高工作效率，但他们也担心GenAl会减少就业机会。他们认为，除了技术技能外，同理心和领导力等软技能变得更加重要。
4. **金钱、意义和福祉的交汇：** 金钱、意义和福祉是影响Z世代和千禧一代工作幸福感的三个关键要素。财务保障、有意义的工作和良好的身心健康是他们追求的关键。
5. **财务不安全感日益加剧：** 生活成本持续上涨是Z世代和千禧一代最关注的问题，导致财务不安全感上升。许多人表示难以支付生活开支，并对长期财务前景感到担忧。
6. **对工作意义的重视：** Z世代和千禧一代希望找到有意义的工作，或者利用工作所得资源在工作之外做出改变。如果工作缺乏意义，他们可能会考虑离职或拒绝相关工作。
7. **解决工作场所压力以提升心理健康：** 只有少数Z世代和千禧一代认为他们的心理健康状况良好。工作场所压力是主要原因之一，长期工作、缺乏认可和恶性工作环境是主要压力源。管理者应更积极地解决这些问题。
8. **环境担忧影响行为：** Z世代和千禧一代对环境问题感到焦虑，并愿意为环境可持续的产品和服务支付更高的价格。他们也会在求职时考虑公司的环保政策。
报告还强调，企业领导者应该重视学习与发展、提高领导力培训水平、为GenAl时代做好准备、关注员工福祉，并清晰地传达企业社会责任。通过关注这些问题，企业可以吸引和留住人才，提高员工敬业度，并最终实现成功。
相关报告
-
3.95 MB 36页 2024年Z世代与干禧一代调研报告-德勤-202405.pdf
-
67.49 MB 110页 2025年新能源汽车行业趋势洞察与人才破局之道报告-卡思优派-202509.pdf
-
17.05 MB 19页 2025年Z世代的经济十字路口：品牌发展的世代性机遇报告-奥美-202509.pdf
-
7.41 MB 10页 2025年大学生AI使用行为与心态洞察报告-中国青年报社xSoul App-202509.pdf
-
7.05 MB 72页 2025年中国现制咖啡茶饮白皮书-英敏特-202509.pdf
-
4.26 MB 28页 2025年蛋糕、酥皮糕点和甜食创新年度分析报告-英敏特-202509.pdf
-
7.87 MB 37页 数据解码2025年线上消费—重点行业趋势复盘与展望-炼丹炉-202509.pdf
-
33.31 MB 34页 2025年求职招聘应用与数字广告洞察-SensorTower-202509.pdf
-
4.66 MB 34页 2025中国运动与户外消费洞察-英敏特-202509.pdf
-
7.7 MB 59页 亚太年轻消费者洞察报告： 从Z世代到α世代的增长机遇-英敏特-202506.pdf
-
4.35 MB 20页 2025年酸奶与冷藏甜品未来趋势报告-英敏特-202505.pdf
-
1.09 MB 13页 2025年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘-202505.pdf
-
1.25 MB 13页 2025年春季职场人跳槽情况调查报告-智联招聘-202503.pdf
-
3.51 MB 45页 2025年全球美容与美容个护趋势报告：中国篇-英敏特-202502.pdf
-
10.94 MB 146页 中国银行业2024年上半年发展回顾与展望报告-德勤-202409.pdf
-
1.61 MB 32页 2024年期待与忐忑全球职场调研中国内地报告-普华永道-202409.pdf
-
1.9 MB 62页 中国内地及香港IPO市场2022年第三季度回顾与前景展望-德勤-202209.pdf
-
1.55 MB 20页 2020德勤千禧一代年度调研-德勤-202010.pdf