2023中国女性职场现状调查报告-智联招聘-202303.pdf
2023年中国女性职场现状调查报告核心内容总结：
一、职场女性愈发自信，但男女薪酬差距依然存在。
职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7%，41.3%的女性认为职场表现优于男性，但不到两成女性有升职把握，性别与婚育仍是晋升障碍。超4成女性每天工作9小时以上，职场女性业余也够拼，半数以上女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争。
二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。
超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚，近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高。超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成因经济压力重返职场。约半数已婚女性抱怨“队友”不称职。5成女性希望事业与家庭兼顾。
三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等。
51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权。超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景，近6成女性将职场性别不平等归因于生育。超5成女性希望企业和社会分担生育负担。为追求职场性别平等，65.6%的女性愿意提高职场竞争力。近半数女性看好2023年职场性别平等状况。
核心发现：
1. **职场女性发展：**
* 女性职场发展自信度提升，但与男性薪资差距仍然存在。
* 女性在工作时长、学习充电等方面与男性差异不大，但仍承担更多家务。
* 升职方面，女性信心有所提高，但性别与婚育仍是阻碍。
2. **婚育对女性职场的影响：**
* 婚育对女性的职业发展仍有较大影响，例如晚婚、不婚趋势。
* “三胎”政策下，女性生育意愿降低，养育成本是主要考虑因素。
* 对于育儿，配偶支持不足，女性承担更多责任。
3. **职场性别平等现状：**
* 职场歧视依然存在，求职和晋升过程中，女性面临更多不公平。
* 生育被认为是导致职场性别不平等的主要原因。
* 为追求平等，女性更倾向于提升自身竞争力。
4. **对策与展望：**
* 企业和社会需共同承担生育责任。
* 女性希望通过自身努力和外部支持，改善职场环境。
* 社会对“取消生育登记结婚限制”等议题的关注，预示着对女性权益保障的进一步探索。
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