ISACA中国社区2023女性职业现状调查报告-ISACA-202311.pdf
该文档是ISACA中国社区发布的《2023女性职业现状调查》报告，旨在了解中国科技行业女性的职业现状及挑战，为ISACA中国社区未来开展相关活动提供依据。
**调查概述：**
ISACA一直倡导包容性和多样化，希望通过调查了解科技行业女性在职场发展、晋升、薪酬、学习等方面的反馈。本次调查以线上问卷形式进行，共收到300余份匿名回复。
**调查对象：**
* **性别年龄：** 男女均有，以中青年为主。
* **教育背景：** 本科及以上学历为主，IT相关专业占比略高。
* **行业：** 以技术服务、咨询、金融、银行等行业居多。
* **岗位：** 以审计岗位最多。
* **职位：** 主要为基层员工和部门经理，高级职位占比不高。
* **组织规模：** 大型企业为主。
* **组织男女比例：** 男女比例比较均衡的组织占多数。
**主要发现：**
* **薪资水平：** 近一半的公司男女薪资持平，但仍有部分公司女性薪资低于男性。
* **职业发展满意度：** 过半受访女性对自身职业发展基本满意。
* **晋升机会：** 一半以上受访者认为女性职场晋升机会偏少，主要原因是投入工作时间受限和性别歧视。
* **女性视角：** 70%以上的女性受访者认为在职场的晋升机会普遍偏少。
* **职业发展限制因素：** 社会传统观念、育儿负担、缺乏公平竞争机会等是限制女性职业发展的主要因素。
* **职场男性视角：** 大部分男性认为职场男女比例和薪资水平基本持平，但男女对薪资差异的认知基本一致。
* **有助于女性职业发展的举措：** 灵活工作制度、更多培训进修机会、减轻家务负担等。
**调查结论：**
* 中国科技行业的女性在职场中面临各种挑战。
* 职场性别偏见和传统观念依然存在，限制了女性的晋升和薪酬。
* 女性在就业和晋升机会上相对较少。
* 社会需要改变观念，为女性提供更公平的职场环境。
**未来展望：**
ISACA将积极推动性别平等，完善科技女性培训发展机制，为女性在科技行业的职业发展提供支持。
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