女性领导力崛起：走进中国女性高管的职场现状-贝恩x史宾沙-202303.pdf
这份贝恩公司和史宾沙联合发布的报告聚焦于中国女性领导力，探讨了中国女性在职场中的地位、面临的挑战，以及企业和有志女性可以采取的行动，旨在赋能女性领导力崛起。
报告指出，尽管中国女性在教育和劳动参与率方面与男性基本持平，但晋升高管的比例仍低于其他国家。女性高管的比例不仅关乎职场平等，更与企业价值创造和效益提升息息相关。研究表明，性别多样性有助于优化企业管理和业绩表现，女性高管越多，业绩表现越出色。
报告总结了推动中国女性站上职业金字塔顶端的五大共同特质：直面挑战的勇气和能力、凝聚利益相关方的力量、缔造卓越的职场成就、借力其他高管的支持、富有信心地表达自我。同时，树立清晰的高管层职业目标并为其制定行动计划，以及在生活和工作中获得充足的认可，是中国女性高管致胜职场所必不可少的两大前提。
报告也揭示了阻碍中国女性晋升高管层的四大挑战：肩负更多家庭责任、更加谨慎三思后行、难以融入男性主导的社交圈、受到先入为主的偏见。
最后，报告针对企业和有志女性分别提出了行动建议：
* **企业方面：** 核心高管积极支持并进行背书；强化并培育包容的企业文化；打造性别平等的员工支持体系；帮助职场女性建立社交和人脉。
* **有志女性方面：** 敢想敢说，转变观念；勇于发声，自信行事；主动出击，建立人脉；打破偏见，自我定义。
报告强调，中国企业应致力于打造男女平等的职场环境，充分挖掘“她力量”，为每一位职场女性带来更多思考和价值，最终推动中国女性领导力崛起。
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