女性领导力崛起：走进中国女性高管的职场现状-贝恩x史宾沙-202303.pdf
摘要 : 劳动参与率两个方面看，中国女性和男性基本处于同一起跑线。然而，中国女性在晋升高管层方面面临很多挑战，仅有19%的高管是女性，相比之下，美国、英国和澳大利亚的高管中女性比例分别为24%、26%和27%。因此，如何促进中国女性在职场中的晋升，并实现高管层面的性别平衡，成为了企业和社会共同面临的重要挑战。通过深度访谈和研究，本次报告总结了中国女性晋升高管层的五大成功要素和两大前提条件，以及阻碍女性晋升高管层的四大挑战。同时，本次研究还分享了企业可以采取的措施，为女性领导力的崛起提供借鉴和启发。性别多样性有助于优化企业管理和业绩表现，因此，促进企业高管团队的性别平等不仅是职场平等的重要价值观，也是实现企业价值创造和效益提升的必要前提。
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