2023性别平等洞察报告:供应链中的女性-Sedex-202310.pdf

2023性别平等洞察报告:供应链中的女性-Sedex-202310.pdf
Sedex 的这份报告聚焦于“供应链中的女性”,旨在揭示职业女性的现状和挑战,为企业提供相关的洞察和行动指南。报告从多个维度探讨了性别平等的重要性、现状、趋势以及实践案例,强调了企业在推动性别平等方面的关键作用。 **第一章:什么是性别平等** 报告首先定义了性别平等,并指出其在经济、社会、家庭等多个层面的重要性。性别平等不仅仅是女性的问题,而是关系到所有性别群体都享有同等权利和机会。报告指出,实现性别平等能够促进经济增长、提升社会公平,并改善整体生活质量。报告分析了全球范围内女性在教育、就业、政治等方面的现状,并指出虽然取得了一些进展,但距离完全的性别平等还有很长的路要走。 **第二章:供应链中的女性** 报告重点关注了供应链中的女性劳动力,分析了她们的参与情况、行业分布以及面临的挑战。数据显示,女性劳动力在全球劳动力中占比较高,但在不同国家和行业中的参与程度存在差异。报告指出,女性在职场中面临着薪酬差距、晋升机会受限、职场性骚扰等问题,而这些问题在供应链中尤为突出。此外,报告还探讨了企业和供应链层面在推动性别平等上面临的挑战,例如缺乏性别数据、对性别问题认识不足等。 **第三章:采取行动** 报告提出了实现性别平等的关键行动点,并提供了相应的指南和建议。主要包括: 1. **融入联合国可持续发展目标 (SDGs)**:企业应将性别平等目标纳入可持续发展战略,与 SDGs 5 (性别平等) 及其他相关目标相结合,以实现更广泛的社会和环境效益。 2. **制定和执行切实的性别平等政策**:企业应制定明确的性别平等政策,涵盖招聘、晋升、薪酬、工作环境等多个方面,确保政策的有效执行和监督。 3. **与利益相关方合作共赢**:企业应积极与政府机构、非政府组织、行业协会等合作,共同推动性别平等,实现资源共享和协同发展。 4. **以数据为基石,绩效为量尺**:企业应建立完善的性别数据收集和分析体系,跟踪性别平等方面的进展和绩效,并据此调整和改进政策。 报告还提供了多个企业实践案例,包括亚马逊、蒙牛、雀巢、宜家、帝亚吉欧和 Twinings 等,展示了不同行业和规模的企业在推动性别平等方面的成功经验。 **第四章:性别议题趋势** 报告总结了当前性别议题的几个主要趋势,包括: * 消除教育和生存的不平等已成为常态议题。 * 薪酬差距仍然是棘手难题。 * 从性别平等到工作场所多样性。 * 从法律层面强制要求企业披露性别信息。 * 区分性别的企业差异化政策。 * 监管压力更胜以往。 * 从被迫开展到主动行动。 报告最后强调,企业应主动行动,制定和实施切实的性别平等计划,以实现可持续的商业和社会发展。通过在供应链中推动性别平等,企业不仅能够获得商业优势,更能为构建更公平、更包容的社会做出贡献。
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