2024中国女性职场现状调查报告-智联招聘-202403.pdf
这份智联招聘发布的《2024年中国女性职场现状调查报告》深入探讨了职场女性的生存和发展现状，突显了进步与挑战并存的局面。
**核心发现：**
1. **职场信心与新技能：** 职场女性平均月薪为8958元，较上年增长3.1%。超过两成女性对升职抱有信心，且比例逐年上升。她们积极拥抱数字化工具，行动力甚至超过男性。
2. **显性与隐性不公：** 超过半数职场女性遭遇性别歧视，求职时被问及婚育情况的比例虽有下降，但仍普遍存在。职场“酒局不安”现象依旧严峻，近半数女性遭遇过。
3. **婚恋新观念：** 男性对“姐弟恋”、“男主内，女主外”等新观念的接受度更高，反映出婚恋观念的转变。
4. **乙女游戏与情绪价值：** 乙女游戏日益流行，反映出职场女性对情绪价值的需求。
5. **家庭责任：** 职场女性在工作之余，更多地承担家庭责任，如陪伴家人、处理家务等。
6. **职场爸爸参与度提升：** 超过六成已婚女性认为配偶尽力参与育儿。
7. **生育意愿：** 经济负担依然是影响生育意愿的首要因素，但占比有所下降。
**其他重要发现：**
* 机会有限是晋升的最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大。
* 两性对“打破社会对性别的刻板印象”是推动性别平等的核心要素的认知更加强烈。
* 职场人更容易接收姐弟恋，对“男主内女主外”的接受度有差异。
**结论：**
报告指出，职场女性在积极进取的同时，仍然面临着诸多挑战，如性别歧视、职场“酒局文化”、家庭负担等。社会应继续努力消除性别偏见，为女性提供更公平的职场环境。报告也强调了职场平权建设的重要性，呼吁全社会共同努力，建设女性友好型社会。
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