2024年一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告-拉勾招聘-202403.pdf

2024年一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告-拉勾招聘-202403.pdf
这份拉勾招聘发布的《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》基于对1741名从业女性的调研,深入分析了职场女性的现状、领导力趋势、发展瓶颈以及自我价值体现。报告显示: 1. **薪酬方面:** 职场女性平均薪酬为18751元/月,同比下降0.8%,与男性薪酬差距略有缩小,但仍低于男性。 2. **领导力方面:** 企业女性高管比例上升,多数受访者认可女性高管的领导能力,认为其优势在于情感细腻和工作细致。 3. **成功标准方面:** 职场女性的成功标准更加多元,不再局限于家庭或伴侣,更注重个人独立和关爱能力。 4. **企业福利方面:** 超过一半的企业已为女性设置专门福利,但仍有提升空间。 5. **职场危机应对:** 面对35岁+职场危机,多数女性选择努力升职加薪,或尝试开启副业。 6. **职业规划:** 多数职场女性未来期望获取生活与工作的平衡。 7. **育产假政策:** 近七成职场女性对延长带薪育产假并不抱期待。 总而言之,报告反映了数字科技行业职场女性的现状与诉求,强调了女性在职场中的优势和挑战,以及对平衡工作与生活的渴望。
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