中国女性职业发展报告2023版-育娲人口研究-202303.pdf
这份报告是2023年中国女性职业发展报告，主要探讨了中国女性的教育、就业、地位以及生育之间的关系，并提出了相关的政策建议。
**1. 女性受教育程度及与男性的比较：**
* 2020年人口普查数据显示，大专及以上学历的女性人数与男性相差不大。本科及以上学历的女性占比高于男性。
* 近三十年来，中国女性的受教育水平不断提高，但与男性相比，高学历女性比例仍然略低。
**2. 中国女性就业情况：**
* 全社会就业人员中女性占比超过四成。
* 女性就业选择更加多元，就业和创业人数大幅增加。
* 中国女性劳动参与率高于世界平均水平，但近三十年来呈下降趋势。原因包括经济转型、育儿责任增加、劳动力市场性别歧视等。
**3. 职场女性的薪资和性别工资差距：**
* 2022年职场女性平均月薪8545元，女性薪资涨幅略高于男性。
* 职场性别不平等的原因，主要在于“生育是女性摆脱不掉的负担”。
* 职场女性福利情况有所改善，例如产假、哺乳假等。
**4. 女性职业发展和综合女性地位：**
* 中国女性的整体性别平等指数有所提高，但在受教育程度方面仍有进步空间。
* 法国的女性董事比例最高，中国的女性董事比例低于绝大多数欧洲国家。
* 女性创业方面，中国女性企业家占企业家总数的比例略低于欧美国家。
**5. 女性就业、受教育程度等与生育问题的相关性分析：**
* 受教育程度越高，女性生育率越低，但高学历女性的生育率有时会略高于低学历。
* 按职业划分，从事第一产业的女性生育率高于其他产业。
* 女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视。
* 孩子数量与母亲的就业几率和工资收入呈负相关。
**6. 政策建议：**
报告提出了十大政策建议，其中与女性就业、生育关系最为密切的包括：
* 现金补贴（尤其是多孩家庭）。
* 个税和社保减免。
* 购房补贴。
* 增建托儿所。
* 延长父母双方的产假。
* 提倡灵活办公。
* 引进外籍保姆。
* 扶植辅助生育技术。
* 保障单亲家庭权益。
* 教育改革。
报告强调，只有在女性友好的社会中，才能实现人口与经济的共同发展。
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