2023年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘-202305.pdf
2023年职场妈妈生存状况调查报告的核心内容如下：
一、职场妈妈事业状况：
职场妈妈普遍展现“多面手”形象，自我评价较高，26.5%的职场妈妈对晋升有信心，高于未婚未育女性。超7成认为“35岁门槛”增加了求职和晋升难度。她们对工作表现评价高于未婚女性，近6成积极应对新技术挑战。近半数每天工作9小时以上，家务时间长于男性。
二、职场妈妈生活状况：
职场妈妈面临“双重压力”，更加重视自我成长。“职场+育儿”压力成为主要问题，但男性感知较弱。6成认为自己是带娃主力，近半数经历“丧偶式育儿”，业余时间多于未婚女性陪伴家人。近6成收入用于子女抚养教育，学习培训的投入有所提升，但仅有2成认为“鸡娃”。
三、职场妈妈婚育观念：
呼吁企业和社会从多方面共担生育责任。超半数认为婚姻不是人生必选项，5成将男女不平等归因于生育，并呼吁企业和社会承担生育责任。仅3成认为加大政策补贴会刺激生育。8成表示愿意做职场妈妈，比例高于未婚女性。
报告详细分析：
1. 事业方面：
* 职场妈妈在晋升方面表现出积极性，但年龄门槛带来挑战。
* 她们的工作表现和应对新技术的能力受到认可。
2. 生活方面：
* “职场+育儿”压力是主要问题，家庭责任分配不均。
* 丧偶式育儿现象普遍，业余时间主要用于陪伴家人和自我提升。
3. 婚育观念：
* 对婚姻的态度趋于理性，更关注个人发展和生活质量。
* 呼吁社会和企业承担更多生育责任，促进性别平等。
4. 详细数据和观察：
* 26.5%的职场妈妈对晋升有信心，明显高于未婚和未育女性。
* 73.7%的职场妈妈认为35岁门槛增加了求职和晋升难度。
* 近半数职场妈妈每天工作9小时以上，且做家务的时间比男性更长。
* 44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”的双重压力。
* 59.2%的职场妈妈认为自己是带娃主力。
* 47.9%的职场妈妈表示配偶基本没有承担家务和照顾孩子的责任，丧偶式育儿现象严重。
* 50.4%的职场妈妈将更多精力投入陪伴家人。
* 57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，但这一比例较2022年有所下降。
* 45.8%的职场妈妈否认“鸡娃”，41.4%认为“鸡娃”剥夺了孩子童年快乐。
* 54%的职场妈妈认为婚姻不是人生必选项。
* 50.8%的职场妈妈认为生育是女性摆脱不掉的负担。
* 80.9%的职场妈妈表示愿意继续工作。
总之，报告揭示了职场妈妈在事业、生活和婚育观念方面的现状，以及她们面临的挑战。同时也呼吁社会和企业共同努力，为职场妈妈提供更多支持，促进性别平等，让她们能够更好地兼顾事业与家庭。
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