2020年职业经理人调查报告-思盟-202012.pdf
这份文档是《2020 CSR职业经理人调查报告》，由思盟企业社会责任促进中心发布，商道纵横提供技术支持。报告旨在了解中国CSR经理人的职业发展现状及趋势，为企业CSR工作建设和人才培养提供信息支持。
**报告要点：**
* **CSR经理人地域分布：**北京、上海、广东的CSR经理人活跃度最高。
* **CSR部门建设：**40%的企业建立了CSR专职部门，跨国公司更倾向于设立专职部门。
* **CSR经理人薪资：**薪资走向呈现分化，年收入在15-30万的CSR经理人占比增加。
* **企业公益捐赠方向：**更多流向教育、健康与扶贫领域。
* **企业高层关注度：**企业高层对CSR工作关注度有所上升，CSR经理人工作满意度较高。
* **工作障碍：**高管认可、职业路径和CSR预算是CSR经理人发展面临的障碍。
* **疫情影响：**疫情导致企业CSR预算有所减少，公益项目实施、志愿者活动、CSR传播受影响较大。
* **疫情期间的应对：**保护员工、跨界合作、与商家共渡难关是疫情期间采取效果较好的行动。
* **未来CSR工作方向：**利益相关方、公共事件的应对以及健康领域将成为未来企业CSR工作调整方向。
* **CSR经理人画像：**女性居多，年龄集中在36-40岁，学历以硕士为主，工作经验丰富，工作年限在0-3年的CSR经理人大多担任中低层职位，所在企业性质分布较为广泛。
* **CSR经理人的工作：**战略制定、项目设计、项目传播是工作重心，熟练掌握企业战略、跨部门沟通和跨界整合能力至关重要。
**报告建议：**
报告从企业内部、企业外部和个人自身发展三个角度对CSR经理人的职业发展提出了建议：
* **企业内部：**主动融入企业日常运营，带动组织升级CSR趋势认知，将CSR工作融入企业日常运营，搭建内部协作机制。
* **企业外部：**广泛联动构筑社会价值同盟，积极参与外部专业交流，与第三方专业机构共同合作。
* **个人自身发展：**与时俱进系统提升专业能力，包括强化CSR相关知识，全面掌握企业运营信息，培养提升沟通能力。
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