2024春季校园招聘白皮书-牛客-202406.pdf

2024春季校园招聘白皮书-牛客-202406.pdf
本报告是牛客校招观察局发布的《2024春季校园招聘白皮书》,深入分析了2024年春季校园招聘的现状、趋势和挑战,旨在帮助企业更好地适应Z世代学生求职行为的变化,提升招聘效率和质量。 **一、高校毕业生情况分析** * **毕业生规模:** 2024届全国普通高校毕业生预计1179万,211/985高校毕业生106.6万。 * **高校类型:** 211/985高校以综合类、理工类和农林类为主。 * **生源分布:** 北京、江苏、上海是211/985高校数量最多的省份。2024届211/985高校毕业生数量整体呈增长趋势。 **二、2024年春季求职学生洞察** * **求职行业偏好:** 互联网/软件行业仍是首选,制造业就业意向提升。 * **求职城市偏好:** 北上深广仍是首选,新一线城市受欢迎程度提升。 * **求职雇主因素:** 自由、创新、包容的企业文化受欢迎。 * **学生对企业吸引力特征的倾向:** 倾向于工资有吸引力、合理的晋升机制、工作生活平衡的企业。 * **求职渠道:** 企业官方、校招垂直招聘网站、学校渠道是主要信息来源。 * **AI面试:** 52.2%的学生收到AI面试邀请,88.3%参与面试。管培生、IT基础岗位AI面试应用广泛。 * **实习情况:** 超9成应届生有实习经历,本科生实习集中在大三,硕士生在大三、大四阶段。 * **实习目的:** 实习更追求实用性,以提升就业竞争力。 * **Offer情况:** 37.5%的毕业生无Offer,接近五成学生投递100家以上。 * **学生签订三方:** 59.9%已签订三方,25.2%出现毁约,主要原因是机会更好。 * **求职体验:** 面试体验、企业反馈速度、Offer发放速度是影响求职体验的关键因素。 * **求职难度与满意度:** 求职难度增加,满意度降低。 **三、2024年春招企业招聘洞察** * **春招规划:** 参与率下降,金融、制造业、互联网行业春招积极。 * **招聘预算:** 33.1%的企业在1月前确定预算,春招方案制定时间提前。 * **校招目的:** 补充新鲜血液、优化人才梯队。 * **校招衡量指标:** 人才质量、招聘入职完成率。 * **校招人才画像:** 985/211高校毕业生需求增加,硕士、海外人才需求上升。 * **HC趋势:** 科技类人才HC占比高,超大型、大型企业更积极。 * **招聘渠道:** 企业偏好宣讲会、双选会,学生更倾向新媒体、垂直平台。 * **实习生招聘:** 61.2%的企业招聘实习生,超大型企业比例高。 * **AI应用:** 20.6%企业应用AI招聘,简历筛选、面试应用广泛。 * **招聘效果:** 30.6%企业完成招聘目标,金融业领先。 **四、校招薪酬洞察** * **学校类型:** 985高校毕业生平均月薪18.3k,硕士毕业生薪资领先。 * **岗位类型:** 人工智能/算法岗位硕士平均月薪近26k,技术岗位整体薪资领先。 * **行业:** 互联网与硬件/半导体行业薪资领先。 * **城市:** 北上深薪资高,杭州竞争力强。 **五、2024年秋招展望** * **秋招趋势:** 41.1%企业计划秋招,趋势向好。制造业、生物/医药/大健康、通信、互联网招聘意愿强。 * **HC预估:** 招聘人数增长的企业略多于下降的企业。 * **启动时间:** 7月及之前制定预算的企业超六成。 **六、企业招聘创新实践案例** * **OPPO的AI战略与人才招聘:** 强调以用户为本,释放AI潜能;技术体系重构,开启AI手机时代;多元共融,精准校招。 * **华勤的实践:** 洞悉新生代,抢占先机,精准揽才;3年规划,抢占先机,精准锁定目标人才;校企合作,共育英才;科技人才社区,吸引尖端人才。
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