2023校园招聘调研报告&备战攻略.pdf
《鸿沟：2023校园招聘调研报告&备战攻略》总结：
该报告由用友大易联合拉勾招聘发布，旨在弥合企业与学生在校招认知上的鸿沟，助力企业更有效地吸引和招聘人才。
**主要发现：**
* **学生端：** 超半数学生参与校招，但竞争激烈。偏好新一线城市、科技行业、中型企业和国有企业。求职渠道首选校园和企业官网，重视培养计划、企业介绍等信息。薪酬福利、行业前景是选择offer的关键因素。
* **企业端：** 超七成企业开展秋招和春招，普遍扩招。校园渠道仍然有效，但学生更信任企业官网。近四成企业完成视频号渠道布局。校招前置化趋势明显。质量低、毁约多是校招核心难点。
* **信息差：** 企业对学生求职偏好（如行业前景、加班强度）的认知存在偏差，导致offer被拒。
**建议（企业）：**
* **渠道布局：** 打造个性化招聘官网，利用校企合作，玩转校园大使运营，运营新媒体（小红书、公众号、视频号）。
* **宣讲策划：** 策划好线上/线下宣讲会，创新形式，加强互动。
* **流程升级：** 优化视频面试体验，提供便捷的预约和沟通方式，重视反馈和结果通知。
* **极致保温：**提供全方位的关怀，建立长期的情感链接。
**工具篇（用友大易）：**
* 提供招聘官网搭建、VR全景漫游、招聘公众号运营等雇主品牌建设工具。
* 利用多渠道引流、人才甄选、面试协同和数据分析等功能，助力企业高效招聘。
**核心观点：**
* 企业应重视雇主品牌建设，提升对人才的吸引力。
* 企业需要了解学生的需求和偏好，弥合认知鸿沟。
* 企业应优化招聘流程，提升效率和候选人体验。
* 借助数字化工具，提升招聘效果。
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