2023-2024年度高端医疗保险福利市场实践调研报告-33页.pdf
这份《2023-2024年度高端医疗保险福利市场实践调研报告》由美世达信员工福利发布，旨在分析中国高端医疗保险福利市场的现状和发展趋势，为企业提供参考和借鉴。
报告的主要内容包括：
1. **背景介绍：** 阐述了疫情后时代企业面临的人才管理挑战，以及员工对医疗体验和个性化福利的需求变化。
2. **调研概览：** 介绍了调研的参与企业和行业分布情况，并指出外资企业是高端医疗保险福利的主要提供者，企业提供这项福利的主要原因是吸引和保留人才。
3. **方案执行情况概览：**
* 覆盖对象：中国本地高管已成为主要保障对象，且保障范围逐渐拓展至员工家属。
* 保障区域：仍以中国大陆和大中华区计划为主。
* 医院范围：近半数计划涵盖昂贵医院，但员工自付比例增加。
* 费用及财务处理：人均成本集中于1万到2万之间，员工与企业共担保费的趋势更加显著。
* 供应商选择及增值服务：服务品质、成本和网络医院覆盖范围是企业选择供应商的前三大因素。
* 续保事宜：医疗通胀背景下，企业对保费上涨存在预期，且依托专业服务机构进行价格谈判是主要控费手段。
* 弹性自选：企业对方案弹性设置的需求持续，但选择度不高。
4. **方案使用情况分析：**分析了高端医疗计划中各项责任的赔款情况，并指出门诊和住院是主要赔款项目，昂贵医院赔款占比下降，私立医院赔款占比最高。
报告还强调，企业在设计高端医疗保险福利方案时，应与其他健康福利相结合，并根据员工的需求和预算进行定制。同时，报告也提到了一些企业控制保费上涨的方法，如依托专业服务机构进行价格谈判和加入共保池。这份报告为企业了解高端医疗保险市场，制定合理的福利方案提供了有价值的参考。
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