2020求职者调研报告-58同城招聘研究院-202012.pdf
2020年《求职者调研报告》深入分析了求职者的求职行为、期望及职业选择，基于58同城招聘研究院的数据，揭示了以下核心内容：
**一、求职渠道与偏好**
* **线上渠道主导：** 83.5%的求职者使用过线上渠道找工作，其中39.8%仅使用线上渠道。
* **偏好平台：** 线上招聘平台（分类信息平台和垂直招聘平台）是求职者投递的首选，投递方式便捷为主要原因。
**二、求职行为分析**
* **更换工作频率：** 平均15.2个月更换一份工作。基层岗位（服务员、电话销售）更换频率高，管理岗位（店长、卖场经理）更换频率低。
* **求职时间：** 低学历者找工作花费时间短，超过六成的人在一周内找到工作。
* **投递习惯：** 更多求职者倾向于工作日投递简历，7成以上投递时带有职业目标。
**三、求职期望与选择**
* **期望工作类型：** 学历高的求职者更看重自我价值实现，学历低的更看重薪酬保障。
* **择业因素：** 薪资待遇、发展前景、公司稳定性是求职者最看重的三个因素。
* **城市流向：** 近三成求职者有意愿更换城市发展，目标城市以一线或新一线城市为主。
**四、职业分析**
* **物流/仓储：** 求职者多使用线上渠道，对工作时间有要求，希望正常工作时长。
* **普工：** 求职者以男性为主，学历偏低，薪资待遇和工作环境是离职的主要考虑因素。
* **服务员：** 重视工作时间和上下班时间，期望有正常的工作时间，希望在15分钟内完成通勤。
* **销售：** 互联网化程度高，更看重薪资待遇和发展前景。
* **人事/行政/后勤：** 女性占比高，期望更换工作方向为财务/审计/统计类职位。
**五、薪酬**
* **销售类期望薪资最高，但实际薪资与期望差距大。** 建筑类实际薪资最高。
* **城市薪资期望：** 深圳最高，广州、北京紧随其后。
**六、离职原因**
* **2020年离职原因：** 除了薪资水平不满意，对工作环境、管理方式的关注度显著提高。
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