00后“整顿职场”调研报告-智联研究院-202212.pdf
这份《00后“整顿职场”调研报告》由智联招聘发布，旨在了解00后在职场中的真实情况，破除对他们的刻板印象。报告显示，近5成职场人肯定00后的“整顿职场”行为，认为其在维护权益，且00后在职场前辈眼中风评良好，尤其在创意能力方面。
核心发现包括：
1. 00后对待职场不良现象（PUA、同事甩锅、公司侵权等）更倾向于抵制和主动反击，而非忍气吞声。他们更“仗义”，愿为受歧视的同事发声，敢于拒绝职责外的要求，绝不背锅，加班也能收放自如。
2. 00后人际关系处理灵活应变，兼顾人缘和工作，既会维护同事关系，也更看重工作心情。他们对待领导的态度既有服从也有直言不讳，并勇于提出创意想法。
3. 00后的他评与自评良好，大多数职场人认为“00后整顿职场”值得肯定。他们的职场风评是学习能力强、脑洞大、有幽默感，被认为是前辈的好帮手，能提供创意。
报告还指出，职场人并不会因为网络风评而对00后抱有偏见，多数人印象因人而异或希望与他们合作。整体而言，00后正在用行动为自己“正名”，并且推动职场环境向平等、包容的方向发展。企业管理者应正视员工利益诉求，与年轻人共同探索职场新生态。
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