2025职场“反内卷”调研报告-智联研究院-202511.pdf
该文档是智联招聘发布的《2025 职场“反内卷”调研报告》。报告围绕职场“反内卷”现象，通过问卷调查，分析了职场人对“反内卷”的态度、选择以及企业的相关举措。核心发现包括：
1. **职场“反内卷”现状与趋势：**
* 七成职场人日均工作时长超过8小时，物流行业“内卷”程度明显。
* 仅三成职场人能实现双休，超过23%周末基本不休息。
* 行政及客服岗位“到点就走”的比例相对较高，产品/设计/研发/技术人员每周加班超过4天。
* 职场人通过偶尔摸鱼、自学新专业/技能等方式来“反内卷”。
* 部分公司推行“强制下班”，但也有超过三成公司设置“全勤奖”鼓励全勤。
* 企业在激励方面倾向于个性化、即时性奖励以及奖励AI新技能。
* 企业鼓励员工使用AI、探索AI化解决方案来提高工作效率。
2. **职场生态的多元化发展：**
* 超过七成职场人对开展副业有兴趣，三成有过副业尝试。
* 技能变现型副业是职场人的首选。
* 多数公司对员工“另谋副业”持不干涉态度。
* “任务制”成为企业推进跨部门合作的重要方式，近三成职场人参与过“任务制”项目。
* 超过六成职场人愿意做“数字游民”，但“担心工作稳定性”是主要考量。
3. **“反内卷”的新机遇：**
* 人工智能工程师等新兴职业涌现，反内卷职业出现。
* 部分企业开始引入“数字人”员工，主要集中在主播/客服/导购/HR等岗位，且多数职场人对“数字员工”的表现表示满意。
报告还详细分析了职场人选择不同“反内卷”方式的原因和各行业加班情况，以及企业在规范考勤、提升员工激励和推广AI应用方面的举措。最后，报告展望了未来工作模式，强调构建开放、灵活且可持续的新型工作范式是关键，并呼吁企业超越将AI视作简单工具的层面，着力强化人机共创的适配性与组织包容性。
相关报告
-
1.3 MB 20页 “好工作”新标准：2025职场价值感调研报告-智联研究院-202512.pdf
-
1.29 MB 20页 职场人机共生演进情况调研报告-智联研究院-202509.pdf
-
938.66 KB 16页 2025职场人亚健康情况调研报告-智联研究院-202507.pdf
-
710.74 KB 10页 2025职场人加班情况调研报告-智联研究院-202506.pdf
-
1.53 MB 19页 2025职场人工作生活满意度报告-智联研究院-202512.pdf
-
3.66 MB 19页 2025中国女性职场现状调查报告-智联研究院-20250307.pdf
-
5.27 MB 15页 2024年职场人满意度指数调研报告-智联招聘-202501.pdf
-
2.01 MB 13页 00后“整顿职场”调研报告-智联研究院-202212.pdf
-
1.8 MB 40页 2025雇佣关系趋势报告-智联研究院-202512.pdf
-
7.84 MB 34页 中国银发科技发展报告(2025)-复旦大学老龄研究院-202511.pdf
-
2.38 MB 22页 2025年中国出海零售品牌调研报告-36氪-202511.pdf
-
5.58 MB 64页 中国家庭财富与消费报告2025年第三季度-蚂蚁集团研究院-202511.pdf
-
56.89 MB 30页 如何定义国产好羽绒——2025产业调研报告-抖音商城x一财商学-202511.pdf
-
1.9 MB 43页 2025年Q4招聘趋势调研报告-猎聘-202511.pdf
-
3.24 MB 20页 以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告-脉脉高聘人才智库-202511.pdf
-
12.41 MB 150页 2026中国AIoT产业全景图谱报告-智次方研究院-202511.pdf
-
1.92 MB 12页 Z世代孤独指数报告- Just So Soul 研究院-202511.pdf
-
3.22 MB 60页 长三角中心区城市数字人才引力指数报告-智联研究院-202509.pdf