2025中国新就业形态报告-智联研究院-202602.pdf
《2025 中国新就业形态报告》由暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布，基于平台大数据深入分析了中国新就业形态的发展现状、供需特征及职业演进趋势。以下是报告的核心内容总结：
**1. 供需双向扩张，规模持续增长**
2025年新就业形态呈现“双增”态势：招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%。这表明新就业形态已成为稳定和优化就业结构、推动高质量充分就业的重要动能。
**2. 核心分类：位置型与云端型**
报告将新就业形态分为两大类：
* **基于位置的新就业形态**：包括网约车、配送及生活服务类。特征是高度依赖本地化和即时性服务，目前招聘需求高度集中于一线和新一线城市（占比近七成）。
* **基于云端的新就业形态**：包括知识服务、新媒体、直播及网络电商类。特征是依托互联网、无地理限制，招聘需求正呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。
**3. 招聘特征与门槛差异**
* **门槛与薪酬**：位置型职业的学历和经验门槛较低，但薪资水平较可观，超八成职位平均月薪在8001-15000元之间。云端型职业（如在线医疗、知识服务）对学历和经验要求相对更高，且部分职位（如互联网医生）具有极高收入潜力，平均月薪可超2万元。
* **结构性分化**：虽然整体门槛较低，但部分细分领域（如短视频编导、投流优化师）已对学历和专业经验提出明确要求，体现出职业的专业化演进。
**4. 典型新兴职业表现亮眼**
报告重点分析了几个高增速职业：
* **游戏代打陪练**：职位数增速达283.2%，属于技能导向型，门槛“双低”。
* **宠物护理/伴宠师**：增速近70%，上海、成都等消费活跃城市需求旺盛。
* **互联网医生**：增速近50%，高学历刚性，高收入空间大。
* **陪诊师**：增速超30%，集中在医疗资源丰富城市，成为老龄化背景下的新蓝海。
**5. 求职者特征与职业流动**
* **人群画像**：男性、中年人和低学历人群更倾向于“位置型”职位（如网约车和配送，男性占比超85%），此类职位发挥了显著的“就业兜底”作用。女性、青年和高学历人群则更偏好“云端型”职位。
* **流动路径**：新就业形态求职者表现出较强的路径依赖。传统制造业和基础服务业劳动力主要流向位置型新就业形态；而从事现代服务业、具备数字化技能的人员则主要流向云端型。
**总结**
新就业形态在拓宽就业渠道、促进收入提升方面发挥着日益重要的作用。随着服务内容的细化与专业化，行业正从单纯的“规模扩张”转向“质量提升”，未来需进一步完善相关权益保障与职业培训体系，助力其健康可持续发展。
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