2025中国城市新质人才竞争力指数报告-智联研究院-202607.pdf
《2025中国城市新质人才竞争力指数报告》由北大城市软实力研究院与智联招聘联合发布。报告依托智联招聘大数据，从供给、需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市的新质人才竞争力进行了全面测评。其核心内容如下：
1. **竞争格局：“京深沪”稳居第一梯队，新一线成为增长极。** 北京、深圳、上海凭借顶尖的产业平台和创新资源领跑全国。同时，新一线城市对新质人才的招聘需求占比达36.83%，位列各城市等级之首，成都、杭州、苏州、南京等城市正成为吸纳青年新质人才（16-34岁）的核心增量场。
2. **求职观念：弱化单一“一线城市导向”，注重“产业匹配”。** 新质人才的求职策略转向产业赛道与城市发展的匹配。贵阳（数字经济）、沈阳（装备制造）、西安（硬科技）等特色产业城市求职热度超出预期。芜湖、温州、中山等非省会城市凭扎实的先进制造业基础和低生活成本，成为“多岗位、低竞争”的就业新优选。
3. **产业集群：新一代信息技术领先，高端制造“供需倒挂”。** 新一代信息技术产业需求占比达52.91%，占据绝对主导；高端装备与智能制造（15.41%）及生物技术与生命科学（12.06%）紧随其后。但高端制造领域的投递人数占比（20.23%）显著高于岗位占比，高层次技术人才竞争日益激烈。
4. **人才流动与留存：城市群“微循环”强劲，节点城市享受溢出红利。** 人才流动高度集中在京津冀、长三角、粤港澳大湾区内部。北京、成都、深圳、上海本地留存率全面攀升。无锡、珠海、温州、中山等环核心群节点城市凭借宜居和成本优势，精准承接了核心城市的产业和人才溢出。
5. **薪酬与宜居博弈：一线城市高薪领跑，中西部城市显现“性价比”。** 京、沪、深平均薪资稳居全国前三（北京17095元/月领跑）。成都、西安等中西部枢纽城市虽存在“需求大、薪资低”的错配，但其房价和生活成本较低，具备较强的区域“购买力平价”优势，对新质人才同样具有高效吸引力。
**总结：** 我国新质人才竞争正从单一城市的“抢人”大战，转向以城市群、产业链和创新生态为支撑的多中心协同竞争。未来，各城市应将人才建设融入国家战略，推动“育、聚、用、留、成就”的系统性人才生态构建。
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