【北京领英信息技术】2025中国留学生归国求职洞察报告:企业招聘策略和人才发展新视角 260121.pdf

【北京领英信息技术】2025中国留学生归国求职洞察报告:企业招聘策略和人才发展新视角 260121.pdf
本报告《2025中国留学生归国求职洞察报告》由领英发布,聚焦中国留学生归国求职的趋势、画像、偏好及企业招聘策略。 **核心趋势与洞察:** * **归国潮与理性选择:** 2025年,超过半数留学生选择回国发展,家庭、生活文化适应及国内发展机会是主要动因。留学生求职心态更加落地,对自身优势认可度高,更聚焦于“早启动、长周期”的求职模式。 * **职业发展为首要考量:** 留学生择业观趋于理性,在追求薪酬、发展前景的同时,也注重工作与生活平衡。对企业选择上,具备全球化潜力的企业更受欢迎。 * **多元化与专业化并存:** 留学生群体呈现高学历化趋势,硕士学历占比持续提升,专业选择也更加多元。同时,博士留学生在专业选择上更加专业化,偏向高新技术和前沿学科。 * **信息获取与求职策略变化:** 留学生更倾向于通过企业官网等官方渠道获取信息,对实习机会、职业规划指导及量身定制的招聘机会需求强烈。求职挑战从宏观竞争转向信息不对称、人脉不足等执行层面。 * **薪酬预期分化:** 留学生薪酬预期出现分化,中高薪资预期有所下降,但也有部分学生提高了高薪期望。 **留学生画像与偏好:** * **整体留学生:** 男性比例略高,26岁以下群体是留学主力。留学目的地日益多元化,欧美仍是主流。学历以硕士为主,专业选择多元。 * **博士留学生:** 男性比例仍占优势,年轻化趋势减缓。美国仍是首选留学地,英、德、澳等科研技术发达国家吸引力增强。理工科依然是主流,但文科类选择范围有所增加。超六成博士留学前有海外经历。 * **就业地点偏好:** 一线和新一线城市(长三角、粤港澳大湾区、京津冀)是主要选择,同时“回乡发展”趋势显著。工作机会、城市前景、家庭因素是重要考量。 * **企业类型偏好:** 外资企业仍是首选,但全球化民企竞争力日益增强。学术机构也是重要的就业选择。 * **行业与岗位偏好:** 高科技/互联网、政府/教育/非营利机构是留学生青睐的行业。科研与技术岗位、教学与科研岗位、技术研发岗位是博士留学生的热门选择。数据分析、运营、市场营销等岗位也受到关注。 * **薪酬与福利:** 薪酬福利待遇、职位发展前景、工作稳定性仍是核心诉求。工作灵活性、工作与生活平衡、工作内容与个人兴趣契合度等软性需求也日益重要。 **企业招聘建议:** * **强化雇主品牌建设:** 突出技术创新实力、清晰的职业发展路径,并提供有竞争力的薪酬福利及多元化的发展机会。 * **提升信息透明度:** 及时提供清晰的岗位需求、发展路径和招聘流程。 * **关注差异化吸引策略:** 针对年轻化、高学历化等群体特征,重视家庭因素和文化适应,提供完善的福利政策和文化融入支持。 * **精准定位与触达:** 利用领英等平台的数据洞察能力,分析不同院校、专业的留学生需求,制定有针对性的区域人才策略。 * **关注博士群体需求:** 重点展示工作地点灵活性、家庭关怀政策、研发实力和团队文化,提供清晰的职业发展路径和高匹配度职位。 **领英提供的解决方案:** 领英通过其全球人才数据库、职场社交平台及专业顾问团队,为企业提供“找得到”、“接触难”、“留不住”、“效率低”四大校招需求的解决方案,包括精准锁定人才、拓展沟通渠道、提升雇主品牌及提供定制化服务,助力企业实现全球化人才战略。
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