中国灵活用工市场研究报告-58同城招聘研究院-202011.pdf
《2020年中国灵活用工市场研究报告》的核心内容如下：
**1. 灵活用工概述**
* **定义：** 灵活用工是一种区别于传统固定用工的新型用工模式，强调劳动者时间和数量的灵活、用工方式灵活、服务形式灵活等，核心在于用工关系的灵活。
* **市场特征：**
* 雇主需求：通过人力拆解、多元化用工、结果交付、轻过程管控等方式，实现人力资源的弹性管理，降低成本，提高效率。
* 求职者需求：注重时间、技能提升的多路径选择，追求主体多元化、灵活性高、自由度高的工作模式。
* **灵活用工类型：** 包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包、自由职业等多种模式。
**2. 灵活用工研究**
* **国内市场：**
* 发展背景：劳动力减少、用工成本上升、政策支持、数字经济发展等因素推动灵活用工发展。
* 市场规模：2019年市场规模约4787.69亿元，预计2020年将达7258.2亿元，未来增长潜力大。
* 发展要素：劳动力减少、企业运营压力增大、数字经济崛起、求职者就业观念转变、国家宏观政策驱动。
* 典型案例：美团外卖（雇佣骑手）、阿里巴巴（平台提供就业机会）、滴滴出行（平台提供就业机会）。
* **国外市场：**
* 美国：劳务派遣起步早，政策法规相对完善。
* 日本：灵活用工渗透率高，政策也在不断完善。
* 欧洲：通过灵活的劳动力市场政策，保障劳动者权益。
**3. 58招聘大数据分析**
* **招聘趋势：** 灵活用工招聘需求持续增长，但受疫情影响，增速有所放缓。
* **行业分布：** 租赁和商务服务业、批发和零售业、信息传输、软件和信息技术服务业是灵活用工需求最旺盛的行业。
* **城市分布：** 北京、成都、深圳是灵活用工招聘需求最活跃的城市。
* **岗位分布：** 快递员、分拣员、送餐员是灵活用工招聘需求最高的职位。
* **薪酬水平：** 司机类岗位薪资最高。
**4. 中国灵活用工的未来**
* **发展价值：** 增强企业抗周期性、带动就业、提高劳动力供需匹配效率。
* **面临挑战：** 人口结构、产业结构、法律制度等方面存在不足，个体承担的风险较高，收入分配格局可能发生极化。
* **政策支持：** 政府出台相关政策，鼓励和支持灵活就业，为灵活用工发展提供政策保障。
* **未来趋势：** 灵活用工将与互联网技术深度融合，数字化转型将推动其发展，企业与人才将形成更加灵活的合作关系。
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