互联网新兴设计人才白皮书-腾讯+BOSS直聘-201912.pdf
这份文档是腾讯用户研究与体验设计部(CDC)与BOSS直聘联合发布的《互联网新兴设计人才白皮书》。白皮书旨在分析互联网产业发展下新兴设计人才市场的供需情况，为政府、企业和高校优化设计人才培养提供参考。
核心观点包括：
* **设计行业转型：** 互联网发展推动设计行业转型，催生互联网新兴设计，内容、介质、职能和角色都在转变。
* **需求特征凸显：** 技术发展和产业革新导致新兴设计人才需求特征凸显，包括占比高、行业广、区域集中、学历高等。企业对设计经验、工具技能和综合能力要求更高。
* **职位类型差异：** 互联网新兴设计职位类型集中，超一半是品牌及运营设计。不同职位类型对专业背景、技能、薪资和能力要求各有侧重。
* **再教育需求高：** 设计人才再教育需求较高，在线教育平台在技能方面发挥重要作用。但目前在线教育平台重技巧轻理论，无法满足企业对人才综合能力的要求。
* **供求关系：**设计人才市场整体供给充足，但游戏、交互等新兴设计职位仍然供不应求。大型企业为争抢人才纷纷提高薪资。
* **人才流动：** 互联网新兴设计岗位吸引力大，有更多人才流入。
* **实习岗位：**实习岗位招聘比例低，但能力要求高。
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