2019人才资本趋势报告-BOSS直聘-201901.pdf
《开源时代：2019人才资本趋势报告》由BOSS直聘职业科学实验室及研究院发布，旨在分析就业市场趋势并为企业和个人提供参考。
**核心观点：**
1. **就业市场新指数JMPI：** 引入均衡价格概念，更准确反映就业市场繁荣程度，将薪资因素纳入考量，反应经济层面的就业市场繁荣程度。
2. **未来型技能重要性凸显：** 人工智能、大数据等新兴技术驱动产业变革，企业对具备未来型技能、大数据技能和管理培训一体化技能的人才需求增长。基础客服、仓储分拣等简单重复性岗位需求衰退。
3. **元技能（学习力）是核心竞争力：** 在人工智能时代，除专业技能外，保持学习能力至关重要。培养“STREAM”型人才，即结合科学、技术、工程、数学、艺术和读写能力。
4. **组织需自我革命：** 传统金字塔型组织解体，企业应打造具有自我调整能力的小团队，决策权下放，加强信息共享。
5. **人才拓荒潮兴起：** 企业向新一线、二三线城市扩张，人才随之流动。人才竞争激烈，企业需在开源的同时注意成本控制。人才引进需结合本地发展状况，寻找与城市产业升级相适应人才。
6. **智慧城市竞争本质是人才之战：** 新一线城市积极推出人才政策，吸引人才，但需关注如何留住人才，创造宜居环境和提供发展机会。
7. **绘制文化地形图理解人才：** 了解不同代际、职业、背景人才群体的价值观、行为范式等，有助于企业进行更精准的人才招募和管理。
8. **破除“彼得原理”：** 关注员工学习力，建立合理晋升机制，帮助员工提升能力以适应新岗位，破除人岗不匹配困境。
9. **招聘平台需承担责任：** 保障信息真实性，促进双向选择和直接沟通，关注平台安全。
**总结：**
报告强调在技术变革时代，企业需关注人才结构的优化、人才的吸引和留存、以及组织形式的变革，并需借助数据分析和科学方法提升决策效率。 个人则需提升自身技能，拥抱学习，才能适应未来的就业市场。
相关报告
-
7.89 MB 82页 重塑时代——人才资本趋势报告-BOSS直聘-202101.pdf
-
3.72 MB 85页 2020人才资本趋势报告：突变时代-BOSS直聘-202002.pdf
-
11.35 MB 32页 2019年一季度人才吸引力报告-BOSS直聘-201904.pdf
-
4.62 MB 21页 2019年人才前景趋势大数据报告-猎聘-201901.pdf
-
7.66 MB 65页 2022年度金融行业人才趋势报告-猎聘-202301.pdf
-
3.12 MB 85页 2020人才资本趋势报告.pdf
-
2.87 MB 28页 2020年Q3人才吸引力报告-BOSS直聘-202010.pdf
-
748.73 KB 27页 2020年二季度人才吸引力报告-BOSS直聘-202007.pdf
-
4.67 MB 92页 互联网新兴设计人才白皮书-腾讯+BOSS直聘-201912.pdf
-
572.99 KB 25页 2019应届生求职趋势报告-Boss直聘研究院-201912.pdf
-
906.87 KB 15页 2019 年中国AI+大数据人才就业趋势报告-猎聘 -201909.pdf
-
6.14 MB 73页 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告-北森人才管理研究院-201907.pdf
-
15.1 MB 50页 活力银发人群消费需求趋势研究：新时代的消费力蓝海-黑蚁资本-202501.pdf
-
2.08 MB 27页 2024医药制造行业人才趋势报告-猎聘-202409.pdf
-
3.73 MB 48页 2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势报告-猎聘-202409.pdf
-
3.98 MB 26页 2024航空航天行业人才趋势报告：飞耀星河，逐梦苍穹-猎聘-202407.pdf
-
4.66 MB 120页 全球人力资本趋势报告-德勤-202403.pdf
-
10.6 MB 47页 2024人才市场招聘趋势报告-KOS高奥士国际-202402.pdf
-
3.78 MB 30页 2024餐饮消费人才趋势报告-HRnetOne-202401.pdf
-
1.68 MB 28页 2023第三季度人力资源趋势报告-猎聘-202308.pdf