2019年人才前景趋势大数据报告-猎聘-201901.pdf
2019年人才前景趋势大数据报告核心洞察：
2018年人才市场紧缺程度整体低于2017年，呈现趋缓态势。服务外包与互联网高度抗寒，精神需求驱动下教育行业更受热捧，一线城市人才供需两旺。
**一、人才紧缺程度与行业表现**
1. **全行业紧缺度降低**：2018年人才紧缺指数（TSI）整体低于2017年，最高峰值出现在1月，为1.25，低于2017年峰值1.41。下半年经济下行压力加大，人才紧缺程度呈放缓趋势。
2. **行业表现**：
* **服务外包与互联网高度抗寒**：这两个行业TSI相对较高，人才需求旺盛。
* **教育行业逆势增长**：精神需求提升，教育行业人才更受欢迎。
* **能源化工职位增长最多**：2018年职位发布数量同比增长66.81%，能源化工领域发展潜力大。
* **消费品行业招聘净增量最高**：但人才稳定性相对较差。
**二、招聘与求职市场变化**
1. **招聘需求**：2018年整体职位增长超五成。雇主涨薪3成，吸引中高端人才加入。
2. **离职率**：四季度离职率下降，机械制造行业流动性最稳定。
3. **求职活跃度**：2018年求职活跃度呈上升趋势，寒冬并未影响求职者的积极性。
4. **薪资**：
* 雇主对薪资预期更理性，京沪深广薪资最高。
* 互联网行业高薪时代逐渐结束。
* 各年龄段期望与实际薪资差距接近，寒冬下求职者对薪资期待未降低。
5. **一线城市领跑**：一线城市人才供需两旺。
**三、职场人行为与心态**
1. **跳槽周期**：
* 行业：传统行业跳槽周期长，新兴行业短。
* 年龄：跳槽周期与年龄成正比，越老越安分。
2. **求职心态**：
* 超六成人对就业环境焦虑。
* 超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径。
3. **应对方式**：超六成人为当下就业环境焦虑，“让自己更值钱”最让人焦虑。超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径。
4. **生育计划**：寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划。
**四、总结与展望**
1. **薪资**：
* 求职者对薪资的期望值均高于实际薪资，但差距有所缩小。
* 2018年各大行业薪资差幅与2017年相近。
2. **互联网行业**：高薪时代结束，薪资趋于理性。
3. **政府政策**：政府稳就业政策将促进人才市场的稳定。
**未来趋势**：
市场将更趋稳定，企业需调整策略以应对挑战，求职者应提升自身竞争力以把握机遇。
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