2022年东北地区人才趋势报告-猎聘.pdf
本报告是猎聘大数据研究院发布的《2022东北地区人才趋势报告》，旨在分析东北地区的人才现状、流动和供需情况，为相关企业了解人才市场并提高招聘效率提供参考。
**报告要点：**
* **东北经济发展机遇：** 东北振兴战略持续推进，国家政策支持，传统制造业改造升级，新产业发展带来机遇。
* **人才现状：** 东北地区对人才吸引力弱，人才流失现象严重，尤其是流向华东、华北和华南地区。 辽宁是东北地区内人才吸引力最强的省份。
* **人才流动：** 约三分之一的东北人才倾向于区域内流动，但更多人选择外出发展，且薪资涨幅可观。房地产/建筑、汽车/机械制造等行业人才流动频繁。
* **人才结构：** 东北人才以本科学历为主，集中在25-40岁年龄段，工龄较长。 销售/客服、生产/制造/研发等职能人才需求量大。
* **人才供需：** 东北地区IT/互联网/游戏行业、医疗健康行业职位发布较多，但总体人才紧缺指数TSI低于全国平均水平，招聘压力相对较小，但优秀人才难寻。
* **薪资：** 东北地区人才年薪整体偏低，大部分集中在20万以下，与期望薪资存在差距。
**报告建议：**
* **内外雇主全面建设：** 重视企业文化建设和品牌宣传，打造有吸引力的雇主形象，同时重视员工关怀，提升员工满意度，积极打造口碑。
* **创新招聘模式：** 采用更灵活、更个性化、更具吸引力的招聘方式，特别是针对95后、00后等年轻求职者。 多举办校园活动，并提供有竞争力的薪资和福利待遇。
* **调整人才战略：** 根据行业发展趋势，及时调整人力资源战略。重视人才培养和发展， 完善人才激励机制。 企业应关注人才市场，主动调整招聘策略。
总的来说，东北地区需要通过政策引导、产业升级、改善营商环境等方式来增强人才吸引力，留住本地人才，并吸引外来人才，实现东北的全面振兴。
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