2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告（英文）.pdf
这份文档是 Atomic Group 发布的 2025 年人才薪酬指南，主要关注中国市场及部分全球趋势，为企业提供招聘和薪酬决策参考。
**核心内容：**
* **市场概况：** 市场小幅回暖，企业加薪比例回升。灵活用工模式日益普及。企业出海布局深化，全球人才战略至关重要。AI 应用渗透各行业，助力多领域发展。
* **行业趋势与人才需求：** 针对汽车、消费品、医疗健康、高新科技、零售奢侈品、工业智造等多个行业，详细分析了行业发展趋势、灵活用工情况，企业出海情况，以及对相关人才（如研发、销售、数字化、管理岗位）的具体需求、紧缺岗位、薪酬水平、企业青睐的特质等。特别强调了 AI、数字化转型、以及专业人才对企业的推动作用。
* **职能趋势：** 分析了财务、人力资源、信息技术、法务、市场营销、供应链等职能部门的行业变化、人才发展趋势，和在企业发展中的影响。特别是 AI 等技术在各职能部门的应用，以及对相关人才的需求的影响。
* **具体岗位薪酬：** 提供了各行业、各职能的具体岗位薪酬范围，包括一线城市和新一线城市的基本年薪（人民币）。
**总结：** 该报告旨在为企业提供全面的人力资源市场洞察，帮助企业了解行业趋势、把握人才需求、制定合理的薪酬策略，从而吸引和留住人才，提升竞争力。特别强调了在全球经济形势变化下，企业需要关注灵活用工、数字化转型、出海战略，以及不同行业对相关人才的不同侧重点和要求，为企业的人力资源管理提供参考。
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