2025年人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际-202509.pdf
《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告基于科锐国际市场研究中心分析，对2025年中国人才市场趋势及薪酬变化进行预测。
**宏观趋势**：全球政治经济格局复杂，中国经济稳中求进。科技创新、产业升级、结构调整带来新机遇，企业需提升组织能力和个人能力。
**六大趋势**：
1. **AI产业迅猛发展，人才竞争激烈**：AI技术快速发展，生成式AI、智算中心等领域需求旺盛，尤其大模型算法研发与算力基础设施人才。
2. **科技创新驱动转型升级，关键岗位人才至关重要**：战略性新兴产业和高端技术领域的人才需求增加，如新能源汽车、智能驾驶、集成电路等。
3. **市场营销运营逆势上扬**：存量市场竞争激烈，企业关注提高销售额和生产效率，市场营销、新媒体营销、研发技术、工艺改进等相关人才需求增长。
4. **区域产业集群多元化，人才需求对标头部一线**：国家先进制造业集群成为人才聚集地，头部企业、专精特新企业更具吸引力。
5. **品牌出海、链式出海成趋势，吸纳全球人才**：企业出海进入新阶段，需要具备国际视野和专业技能的人才。
6. **企业选才更加务实，非线性思维重塑职业发展**：企业对人才的综合能力要求提高，AI应用能力、跨界复合能力等软性技能受到重视。
**重点行业及岗位**：
* **大健康**：AI产业迅猛发展，对AI芯片研发总监、ADC药化总监等人才需求旺盛。
* **科技智能**：AI领域需求持续增长，大模型算法工程师、AI产品经理等是热门。
* **新能源与新能源汽车**：电动化、智能化、网联化趋势下，三电系统集成岗、数字化营销、智能网联技术人员备受关注。
* **金融**：基金、券商等机构对基金负责人、人工智能、机器学习工程师需求增加。
* **地产与基础建设**：地产行业待企稳，对项目总经理、设计总监、营销总监有需求。
* **大民生**：消费品行业内容电商总监、数字化农业项目经理等需求增长。
* **职能**：人力资源、财务、采购/供应链等职能部门对专业人才需求稳定。
* **区域**：各区域围绕产业集群和发展方向，对不同类型人才有侧重。
**薪酬趋势**：整体薪酬涨幅平稳，不同行业、不同岗位有所差异。AI、海外销售、研发等相关岗位涨幅较高。
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