2019人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际-201901.pdf
《2019人才市场洞察及薪酬指南》报告概述了2018年中国及部分海外地区人才市场的整体趋势、各行业人才需求特点、薪酬水平和跳槽趋势，并对2019年的发展进行展望。
**一、 整体市场趋势**
2018年，中国经济在新旧动能转换，整体保持平稳。但受国际形势影响，市场不确定性增加。各行业在经济结构调整的大背景下，对人才的需求也发生变化。
**二、重点行业及领域人才需求**
1. **高科技行业：** 科技创新是增长的主力，AI、大数据、云计算、物联网等技术与汽车、金融、零售、制造等传统产业深度融合。核心技术及跨界复合型人才是持续紧缺的。
2. **金融行业：** 随着国家对金融监管的加强，合规、风控类人才需求增加，金融科技的发展也带来对相关技术人才的需求。
3. **互联网行业：** 互联网行业蓬勃发展，对技术类人才和运营类人才的需求旺盛。
4. **制造业：** 制造业企业面临转型升级，对智能制造人才需求增加。
5. **医疗健康行业：** 生物技术、人工智能等技术推动行业发展，核心技术人才、跨界复合型人才需求增加。
6. **消费品行业：** 数字化转型加速，对品牌营销、电商运营人才的需求持续增长。
7. **房地产行业：** 市场调整，房企转型，对高端管理型人才需求依然存在，特别是具备运营、整合、管理能力的复合型人才。
8. **物流行业：** 新零售发展和电商的推动下，物流行业持续增长，对技术、运营、管理类人才需求大。
9. **汽车行业：** 汽车行业加速“四化”，对新能源、智能驾驶、车联网相关人才的需求大幅增加。
10. **传媒行业：** 广告传媒行业数字化转型加速，对数字营销、内容营销人才需求增长。
11. **教育行业：** 在线教育市场发展迅速，教育行业对互联网人才的需求增加。
12. **体育行业：** 体育产业发展迅速，对体育营销、赛事运营等人才需求增长。
**三、薪酬及跳槽趋势**
1. 整体来看，薪酬保持增长，但增速放缓。
2. 高科技、互联网等行业薪酬增长较快。
3. 部分传统行业受经济环境影响，薪酬增长放缓或持平。
4. 跳槽涨幅方面，热门职位、稀缺人才跳槽涨幅较高。
5. 对于候选人，企业更加看重发展前景。
**四、对企业及人才的建议**
1. **企业方面：** 做好人才盘点，建立随需调整的人才生态，可以采取多元化的雇佣方式。
2. **人才方面：** 关注行业发展趋势，提升自身竞争力，注重职业发展前景。
**五、区域性趋势**
* 北京、上海、广州、深圳等一线城市人才竞争激烈，高薪资的职位需求多。
* 长春、天津、成都等二三线城市，由于人才政策等原因，人才回流趋势明显，增长迅速。
* 海外地区，如东南亚、印度等，由于经济发展迅速，机会较多。
**六、报告价值**
报告为企业制定人才战略、优化薪酬体系、了解行业发展趋势提供参考，也为求职者提供了市场信息，帮助其做出职业规划。
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