中国制造业出海人才白皮书（2025）-科锐国际-202503.pdf
该报告分析了中国制造业出海的人才需求，并提出了应对挑战的策略。报告指出，随着中国制造业企业出海进程加速，对海外人才的需求逐年递增，尤其是在汽车、新能源等行业。海外人才分布呈现地区差异，东南亚是劳动密集型产业集中区，欧洲是技术先进市场。
报告强调，随着中国制造业企业出海深入，企业开始在全球建立研发、生产、销售一体化的团队，对岗位的要求也从销售职能向生产运营、技术研发拓展，并更强调本地化运营经验。企业全球化之路会经历开荒、发展和深化阶段，需根据自身发展需求和节奏选择目标市场，准确明晰人力全球化阶段和定位，预防和采取措施。
文化差异是企业迈进全球市场必须直面的问题，企业应遵循“以人为本”的管理原则，尊重员工个体性，构建包容性企业文化，解决属地与国内员工差异化管理难题。
中国制造业企业拓展海外市场面临着品牌弱势、认知不够明晰、招聘渠道效率低、高端人才获取难等挑战。应将目光聚焦于高素质劳动力情况、全球人才分布和流动趋势。
在完成海外人才招聘和入职后，企业会面临员工培训成本高、缺乏全球化人才的职业发展路径等挑战。中国制造业出海企业需系统性优化人才管理机制，建立全球化人才培养机制，包括安全培训与保障。
合规监管已成为中企出海的核心挑战，人力资源领域主要集中在招聘、解雇流程和数据隐私方面。企业应严格遵守当地法律法规，构建数字化顶层思维，充分利用人工智能技术工具，构建新型人力资源管理系统。灵活用工与远程办公的兴起，将深刻影响人力资源管理策略，促使企业在人力资源管理上更加注重员工的个性化需求和发展。
报告还提出了应对策略，包括：
* 明确企业全球化定位，动态调整出海策略。
* 在人才管理中始终秉持“以人为本”理念。
* 选择合适的合作伙伴。
* 组合拳提升雇主品牌海外形象。
* 人工智能技术赋能人才出海。
报告强调，中国制造业企业海外人力资源数字化建设将更加注重智能化和个性化。
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