2023年临床研究监查员（CRA）人才洞察报告-科锐国际-202307.pdf
摘要 : CRA招聘为什么这么难
CRA招聘一直被认为是一个相对困难的过程。首先，CRA的需求量巨大，但供给较少。由于临床研究的火热，CRA市场供不应求，导致了CRA的招聘困境。同时，CRA这一岗位的工作要求较高，需要具备医学、药学等专业知识以及丰富的临床试验经验。因此，寻找合格的CRA人才变得尤为困难。
另外，CRA的工作需要具备一定的抗压能力和高效的工作能力。CRA需要在临床试验的各个阶段中进行监查，并保证临床试验按照要求进行。这要求CRA具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作能力。由于CRA的工作比较繁忙、工作强度较高，这也导致了CRA的招聘难度增加。
另外，CRA职位的竞争也较为激烈。由于CRA职位的发展潜力和薪酬待遇较好，吸引了大量求职者的关注。这使得CRA的招聘过程更加挑剔和竞争激烈，只有具备出色能力和丰富经验的候选人才能脱颖而出，成功入职。因此，CRA招聘的难度增加。
针对这一问题，建议招聘机构和企业可以通过多渠道招聘，同时提升薪酬待遇和福利水平，进一步吸引优秀的CRA人才。另外，培训机构可以加强对CRA的培训，提高其专业知识和技能水平，为企业输送更多具备临床研究能力的人才。
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