2025年中国中层管理者领导力数据洞察白皮书-前程无忧-202509.pdf
本白皮书基于2020-2024年间20000多名中层管理者的测评数据，深入分析了中国中层管理者的领导力特征与挑战。
**中层管理者整体特征：**
当前中层管理者在统筹规划与决策力上较为成熟，但变革创新和压力管理能力下降，团队建设和指导培养方面仍存在短板。
**不同性质企业中层管理者领导力特征：**
* **国有企业：** 统筹协调、沟通协作优势明显，但创新能力较弱。选拔建议关注开放心态，培养建议重点关注战略落地转化。
* **民营企业：** 在自我管理和成长上相对具有优势，但忽视人本因素。选拔建议着重管理他人能力，培养建议侧重敏捷决策。
* **外资企业：** 战略管理和变革创新相对突出，但对外探索逐渐变得保守。选拔建议关注跨文化沟通经验，培养建议侧重本土化创新。
**不同行业中层管理者领导力特征：**
* **金融行业：** 领导力准备度高，战略执行能力强，但创新动能不足。
* **制造业：** 计划性强，但团队管理能力有待提升，变革创新意识不足。
* **互联网行业：** 整体水平较好，变革创新意愿强，但抗压能力不足。
* **电力能源行业：** 团队激励能力较强，但领导意愿和团队建设有待加强。
**核心洞察：**
* 准备充分的中层管理者供给不足。
* 中层管理者“管事”得心应手，“管人”力有不逮。
* 中层管理者性格画像高瞻远瞩，独立果断。
* 中层管理者领导力特征的五年变迁：总体准备度相对稳定，团队建设能力提升，变革创新和压力管理能力下降，沟通协调和激励他人始终是薄弱环节。
**代际差异：**
* 70后管理者尽责稳健，管理他人能力较弱。
* 80后管理者积极行动，善于统筹。
* 90后管理者深刻求变，但韧性不足。
**热点企业中层管理者领导力特征：**
* **出海企业：** 目光长远，勇于革新，但需加强沟通协调和文化适应能力。
* **新质生产力相关企业：** 数据驱动决策、系统化思维，但任务导向下易忽视人本。
**金融行业中层管理者：**
* 领导力准备度高，战略执行力强，但创新动能不足。
* 选拔需关注变革创新意识，培养需拓展业务创新思维。
**制造业中层管理者：**
* 计划性强，思维严谨，但团队管理和创新能力有待提升。
* 选拔需考察团队管理能力，培养需重视管理沟通。
**互联网行业中层管理者：**
* 整体水平较好，但压力管理能力不足。
* 选拔需关注决策与创新，培养需关注压力管理。
**电力能源行业中层管理者：**
* 能有效激励下属，但领导意愿和团队建设有待加强。
* 选拔需选拔领导意愿更强的管理者，培养需重视战略思维。
**出海企业中层管理者：**
* 目光长远、有发展视角，但沟通协调和团队管理有待提升。
* 选拔需关注沟通能力，培养需重视跨文化沟通。
**技术驱动型企业中层管理者：**
* 数据驱动决策，但易忽视人本，易在高压下。
* 选拔需关注人际能力，培养需强化技术与管理融合。
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