以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告-脉脉高聘人才智库-202511.pdf
这份报告探讨了互联网行业人才流动趋势，特别关注了职场新人的发展与变化。核心内容可以概括如下：
**1. 企业招聘趋势：去标签化，重视能力**
* **打破经验限制：** 互联网行业招聘不再唯经验论，更关注人才的底层能力和潜力。 招聘要求中“不限经验”和“3年以下可投递”的岗位占比增加。
* **招聘公平：** “去标签化”招聘推动招聘公平，为价值型人才提供了更多机会。
* **优秀人才标准：** 企业更看重人才的价值观、洞察力、自驱力、实战能力等核心本质能力。
**2. 人才流动趋势：职场新人流动性增强，字节跳动成首选**
* **流动性高：** 2025年职场流动性仍然活跃，1-3年经验的职场新人主动跳槽比例更高。
* **主动性增强：** 职场新人在更公平的招聘趋势下，寻求更多主动变化。
* **首选公司：** 字节跳动成为互联网大厂之间职场新人流动和头部顶尖人才的首选公司。
* **校招生偏好：** 字节跳动、腾讯、阿里巴巴是校招生最想去的公司。
**3. 人才成长洞察：长期发展和真实能力**
* **校招生关注：** 薪酬福利、企业文化、业务稳定、个人规划、晋升空间是校招生选择第一份工作时的主要考虑因素，表明他们关注长期发展。
* **职业发展导向：** 校招生最期待的理想公司关键词是“职业发展”。
* **跳槽动因：** 1-3年工作经验的职场新人在首次跳槽时，更关注个人能力提升。
* **公司培养资源：** 最受职场人期待的培养资源是“重要项目的锻炼机会与授权”。
* **真实成长：** 项目实践和授权对职场人至关重要。
**4. 总结与启示**
* **共同追求：** “真能力、真成长”成为企业和职场新人的共同追求。
* **新生代职业观：** 新生代更关注个人能力的成长和个性化成长空间。
* **企业应对：** 企业应提供可持续的成长空间，注重挖掘和培育人才的潜力。
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