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2025年Q4招聘趋势调研报告-猎聘-202511.pdf

2025年Q4招聘趋势调研报告-猎聘-202511.pdf
这份文档是猎聘大数据研究院发布的《2025招聘趋势调研报告》（第四季度），旨在为企业提供最新的人力资源市场信息，帮助企业高效推进人才招聘和管理工作。报告通过对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，为企业提供参考。 **主要内容包括：** * **经济回顾：** 中国经济上半年GDP同比增长5.3%，第三季度增长4.8%。国际货币基金组织（IMF）小幅上调全球经济增长预期，中国经济展现韧性和活力。 * **劳动力市场分析：** 一线和新一线城市用工需求占比微超72%。科技行业是用人需求主要集中行业。销售类职位依旧占据主导地位，生活服务细分行业、搜索算法岗位、主播岗位紧缺程度最高。应届生投递数据反映科技赛道的绝对吸引力。 * **人才需求调研：** 超过半数的雇主员工规模保持稳定，招聘策略依旧谨慎。专业服务、互联网、电子半导体等行业展现出更为强烈的招聘意愿。新增岗位主要集中在业务技术研发和市场营销领域。校园招聘需求显著增长，海外人才需求整体保持稳定。 * **具体趋势分析:** * **一线城市领先：** 上海、深圳、北京用人需求占比最高。新一线城市崛起，杭州、广州、苏州等城市用人需求占比也较高。 * **行业需求：** 互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件等科技行业用人需求占比最高。新能源、人工智能、智能硬件等新兴行业用人需求占比逐渐增加。 * **岗位需求：** 销售经理/主管居首位。算法工程师领跑技术类岗位，但占比相对销售类偏低。 * **企业规模：** 中等规模企业用人需求占比最高。大型企业用人需求稳定。小型企业用人需求相对集中。 * **人才紧缺：** 文化艺术业人才紧缺度领跑。 * **应届生求职：** 上海、深圳、北京、广州等超一线城市绝对领跑应届生投递。 * **用工模式：** 全职员工仍是绝对主流，外包与灵活用工持续增长。数字员工使用率骤降。 * **AI在招聘中的应用：** * 招聘与配置是AI应用最成熟领域。 * 人工智能主要解决人力资源工作中的“选人”与“用人”的战略前端，而非日常运维或员工关怀。 * 成本高、缺乏合适的AI产品解决方案和公司数字化转型基础不足是AI应用面临的主要难题。 * **招聘渠道：** 招聘平台占据绝对主导地位，形成“招聘平台广撒网 + 内推提效 + 猎头攻坚”的成熟组合策略。 * **结论：** 报告最后给出了应对招聘趋势的策略建议, 包括企业应把握行业趋势，采用多元化的招聘渠道，并积极探索AI在人力资源管理中的应用，以提升招聘效率和竞争力。
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