2025年度人才供需趋势报告-猎聘-202602.pdf
本报告《猎聘2025年度人才供需趋势报告》聚焦“新质生产力跃迁、AI人才重构与中国职场变革”，预测2025年中国经济正经历新旧动能转换，新质生产力将成为新增就业的主要驱动力，推动就业结构从“消费互联网驱动”转向“硬科技与实体经济驱动”。
**核心发现包括：**
* **新质生产力驱动就业增长：** 以人工智能、新能源、高端制造为代表的新兴领域正在重塑产业结构，并成为新增就业岗位的主要来源。传统行业通过数字化、智能化转型，在稳增长、稳就业中扮演重要角色。
* **人才需求结构性变化：** 人才市场呈现出规模扩张转向结构升级、经验驱动转向AI驱动、单一技能转向复合能力的趋势。
* **AI人才“三角结构模型”：** AI时代人才需求分为三层：AI思维导向的管理人才（CXO级需求激增），AI技术人才（供需两端增长），以及被AI赋能的应用型人才（规模最大，成为就业主力）。
* **AI技能成为核心竞争力：** AI技能不再是“加分项”，而是提升薪酬的关键因素，具备AI技能的岗位年薪平均高出7.8万元。AI也正从“降本增效工具”升级为企业长期竞争力的基础设施。
* **AI应用场景多元化：** AI在组织和人才方面的应用集中在面试、招聘、培训和人才盘点等领域。AI正加速向制造业、汽车、能源等实体经济渗透，推动传统产业迈向智能化。
* **职场“AI全龄化”与“原生化”：** AI的应用已覆盖全年龄段职场人，成为提升个人竞争力的“生产力倍增器”。2026届高校毕业生正成为“AI原生代”，AI技能已成为“出厂配置”。
* **职场结构性分化：** 能够将AI深度融入业务流程、放大个人产出的高适配人才市场价值提升，而重复性强、AI适配度不足的岗位面临调整压力。
报告强调，新质生产力与人工智能的融合正系统性重塑产业结构、人才结构和职业路径，这是一场深层次、长期性的变革。对企业而言，需同步推进组织AI化与人才内生培养；对高校，应将AI能力融入培养体系；对个人，则需将AI内化为思维方式，才能在结构性变化中实现长期发展。
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