猎聘-数字化进阶之路-智能制造年度人才趋势报告2022.pdf
这份报告聚焦于智能制造领域的人才趋势，深入分析了制造业数字化转型背景下的人才市场变化，以及企业如何通过多维联动，更好地吸纳和留住人才。
报告首先指出，制造业数字化转型不断深入，需要从数据化到数字化，再到智能化持续进阶。在这一过程中，不同阶段的人才需求侧重点各异。产品升级阶段侧重生产研发工程师等，生产升级阶段侧重工业互联网、机器臂等技术人才，组织升级阶段则需要大量 ABCD+5G 人才。
报告分析了2019-2021年制造业中高端人才市场的变化趋势，指出：
* 人才需求实现13%同比增长，成熟人才活跃度更高。
* 上海仍是聚集最多制造业人才的城市，广州人才占比持续增长。
* 20-50万年薪人才占比增速最快。
* 女性人才占比增加，但男性仍占优势。
* 30岁以上人才仍是行业中坚力量。
* 10年以上工龄人才占比持续走高。
报告还分析了制造业企业恢复组织活力和新发职位数量高速增长的现象，强调了新发职位所在城市集中，对人才学历和工龄的要求在提高。
报告同时关注了制造业人才市场供需分布的特点，指出机械工程师、销售经理/主管等职位供需两旺，而普工、PMC等生产类人才供需更紧张。此外，企业在跨行业招聘时，更需要主动出击。
报告进一步分析了“小巨人”企业对数字人才的需求，强调了算法、软件、测试、人工智能等技术方向的需求。而数字技术人才在不同技术方向上的薪资存在差异，后端开发薪资略低于行业水平，运营/技术支持、测试薪资略高，人工智能人才薪资显著低于互联网电子行业。
在“不负韶华，人才协同成智造重点”部分，报告指出，智能制造需要“虚实”技术人才协同，并强调了“专精特新”小巨人企业在工业领域的融合。在人才协同方面，企业需要提高传统行业工程师和网络技术工程师的工作协同性。
最后，报告提出了高效招聘的三大趋势：
1. 高效招聘趋势一：从内容到形式全方位立体化自我展示，以求职者的视角看企业，展示核心雇主价值。
2. 高效招聘趋势二：在数字化平台上开启“All-in”招聘模式，通过数字化招聘工具和全员all-in招聘，提升招聘效率。
3. 高效招聘趋势三：集中力量聚类组团，线上线下专场协同，通过专场和沙龙活动，实现招聘全流程的全面提效。
报告总结了“六感模型”在雇主雇员关系中的重要性，强调了公平感、个人价值和社会价值的提升，以及灵活工作模式的重要性，强调企业需要通过提升员工的各种感受来提高雇主吸引力。
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