2024智能制造关键数字技术人才供需数据报告-猎聘-202404.pdf
这份报告主要探讨了智能制造领域关键数字技术人才的供需现状、发展趋势和招引策略。报告首先介绍了智能制造的重要性，它被认为是实现我国制造业转型升级的关键路径，也是建设制造强国的重要方向，而关键数字技术人才是实现这一目标的核心要素。
报告分析了我国智能制造的发展概况，并强调了政策对行业发展的推动作用。国家出台了多项政策和规划，旨在支持智能制造发展，包括《中国制造2025》和《“十四五”智能制造发展规划》等，这些政策为行业发展提供了有力支撑。
人才供需分析是报告的核心内容。报告指出，智能制造领域对关键数字技术人才的需求持续旺盛，并且呈现出快速增长的趋势。一线城市和新一线城市是人才需求的主要地区，长三角地区的人才需求尤为突出。从行业分布来看，高技术制造业和战略新兴产业是人才需求的主要来源。中小企业对智能制造人才的需求略高于大企业。
在对人才的学历、年龄和专业背景进行分析后，报告得出了以下结论：智能制造领域对高学历人才的需求日益增长，本科学历是主流，硕士及以上学历占比也在提升；青年人才在智能制造领域占据主导地位，35岁以下人才占比约70%；人才的专业背景多来源于电子信息类专业。
报告还给出了智能制造关键数字技术人才的招引策略。核心观点包括：
1. **重视复合型人才**：强调对技术——行业——业务知识的综合掌握，以及实践经验和持续学习能力。
2. **利用数智化平台**：通过数智化招聘平台，实现招聘流程的自动化和智能化，提高招聘效率。
3. **产品+服务**：策略性地利用招聘平台的“产品”和“服务”，提升招聘效率和精准度，降低招聘成本。
4. **加强雇主品牌建设**：通过雇主品牌建设，提高企业对人才的吸引力。
5. **运用AI工具**：利用AI工具提高招聘效率，例如“猎聘多面”数字面试官，实现自动化筛选、更精准的匹配。
报告最后强调，智能制造领域的人才招聘难度依然存在，但有所下降。粤港澳大湾区的人才紧缺度较高。报告还指出，人才的投递城市集中在一线和新一线城市，并且在传统领域如电子/半导体/集成电路，通信设备等领域人才需求较高，招聘薪资也呈现上涨趋势。
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