2024智能制造人才发展趋势报告-DDI智睿咨询-202405.pdf
中国智能制造行业正面临转型升级的关键时期，DDI 发布的《智谋未来 人才致胜：智能制造人才发展趋势报告》深入分析了这一背景下中国制造业面临的机遇与挑战，并提出了针对性的人才发展策略。
**报告的核心观点：**
* **宏观趋势与挑战：** 制造业是国民经济的核心组成部分，但面临“大而不强”、“全而不精”的隐患。全球产业链供应链重构、科技革命和产业变革深入发展，带来了新能源、半导体、新能源汽车和传统制造业四大领域的快速发展，同时也带来了人才短缺、技术变革、市场竞争加剧等挑战。
* **四大趋势展望：**
1. **逆全球化背景下的全球化新模式：** 中国制造业需构建全球制造基地，实现本地化生产。
2. **AI和数字化赋能的“价值创造型降本增效”：** 数字化转型、生成式 AI 带来新的降本增效方案。
3. **客户侧低碳需求觉醒，减碳商业土壤日渐成熟：** 企业需关注低碳和减碳，提升品牌价值。
4. **产业结构调整再提速，扮演中国制造变革加速器：** 鼓励高端化、智能化、绿色化发展，增强制造业核心竞争力。
* **人才战略与建议：**
* **识别关键岗位，保留核心人才：** 明确核心人才，识别关键岗位，并针对性培养。
* **培养具备带队与带教能力的中层领导者：** 注重中层领导者的带队和带教能力。
* **提升营销竞争力：** 帮助领导者开启更充分的换位思考，提升全球视野与营销能力。
* **传统制造业人才挑战与应对：**
* **挑战：** 人才缺口、人员技能老化、管理模式落后。
* **策略：** 数字化转型、技术创新、商业模式变革、领导力培养刻不容缓。
* **新能源行业人才挑战与应对：**
* **挑战：** 领导者准备度不足、人才流动性高、缺乏对新商机的思考和对市场的敏感度。
* **策略：** 识别关键岗位、培养跨界人才、发展适应性领导力。
* **半导体行业人才挑战与应对：**
* **挑战：** 关键岗位人才总量不足，缺乏带队与带教能力、缺乏全球视野。
* **策略：** 夯实关键岗位复合型人才、关注兼具备带队与带教能力的中层领导者、提升营销竞争力。
* **提升人才能力：** 重视人才的识别、培养、使用、留用，构建以能力为核心的人才发展体系。通过测评与发展相结合，帮助企业盘点人才，精准培养，打造一支具备适应性和创新能力的团队。
**总结：** 报告强调了在智能制造时代，人才对企业竞争力的重要性。通过明确趋势、识别挑战、制定战略、构建体系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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