2026年春招职场洞察报告-脉脉高聘人才智库-202605.pdf
这份《脉脉2026春招职场洞察报告》主要分为三个部分，深入分析了当前职场市场回暖、AI对职场基础设施的影响、人才机会以及求职者的洞察。
**第一部分：市场回暖，AI成为职场基础设施**
* **春招市场回暖**：2026年1-4月，新经济行业招聘指数同比增长22.6%，人才供需比下降，求职竞争压力缓和。新发岗位平均月薪也上涨了12.13%。
* **AI岗位爆发式增长**：AI领域岗位量增长8.7倍，在新经济行业占比升至22.03%。具身智能岗位更是暴增15倍。AI领域新发岗位平均月薪为62,850元。
* **地域与经验分布**：北京、上海领跑岗位量，但AI岗位渗透率方面，北京、杭州位居前列。经验要求上，“经验不限”岗位激增54%，而“1年以内”是唯一缩编的经验段。
* **AI工具普及**：超过1/3的新经济人才使用Agent，16%的人在“养虾”。86.29%的职场人使用AI的主要目的是提高工作效率。超过两成新经济人才让AI分担30%以上工作。
* **企业AI支持**：2/3的新经济人才获得了企业AI支持，公司规模越大，AI支持越强。
**第二部分：人才机会：AI基建人才紧缺，具身、智能硬件扩招**
* **热招公司**：大厂仍是招聘主力，字节跳动、大疆、小红书位列前茅。MiniMax、追觅等AI和智能硬件公司也加入人才争夺。
* **扩招趋势**：自变量机器人、AI、硬件、汽车等赛道扩招明显。如AI领域新发岗位量涨幅最高的TOP20公司中，自变量机器人增幅达831.88%。
* **企业AI渗透率**：新发岗位AI渗透率走高，多家企业AI岗位占比过半。
* **热招与紧缺岗位**：大模型算法岗位量断层领先，产品经理岗位也备受关注。AI基建与智驾人才紧缺，高性能计算工程师等岗位出现“4岗抢1人”的局面。
* **高薪岗位**：AI科学家/负责人以13.2万元月薪领跑，算法、芯片岗位占据前列。
* **AI岗位分类**：AI应用开发岗是招聘主体，AI使用型岗位增长爆发。AI底层技术岗位供不应求，薪资溢价5%。
* **三大系统开发**：Android、iOS、鸿蒙三大移动系统开发岗位供不应求，其中鸿蒙开发招聘量涨幅86%领跑，人才供需比已转为0.92。
**第三部分：求职洞察：AI正在重塑职场选择**
* **职场人状态**：41.82%的职场人稳定在职，人才流动意愿升温但入职有限。应届生就业压力较大。
* **求职偏好**：近7成求职者更倾向AI相关工作，其中研发类、数据类、产品类最为明显。
* **求职行为**：超1/3求职者投递简历50次以上，但入职转化仍需时间。多投未必多得，竞争力、岗位匹配度、沟通渠道更关键。
* **跳槽动因**：职场人因“职业发展/成长空间”受限而跳槽，但求职时更看重“薪资福利”。AI/新技术方向成为新的吸引力。
* **AI使用与付费**：研发岗最耗Token，但产品、数据、设计岗更愿意为AI工具付费。
* **程序员群体**：超半数程序员经历缩编，1/4程序员愿转向AI方向。AI已进入程序员绩效考核，过半程序员担心机会变少。
* **“向善”的公司**：求职者越来越关注公司的“靠谱”特质，即“向善”的气质，看重技术是否服务于人。
总体而言，报告描绘了AI驱动下职场市场的回暖、AI相关岗位需求的激增、人才结构的深刻变化以及求职者心态的调整。AI不仅改变了招聘和求职的方式，也在重塑着职场生态和人们对工作的认知。
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